有些服裝要求會比較嚴格——包括化妝要求，或禁止紋身和在身上有穿孔，如鼻環。
雪梨科技大學（UTS）商學院就業法副教授卡拉貝塔（Giuseppe Carabetta）表示，僱主可以強制實施服裝要求。
卡拉貝塔表示，僱主有權發出合法、合理的命令。這來自英國，並來自普通法，而法例仍然存在，這基本上就是這些政策的由來。基本上，澳洲、英國甚至其他地方的法院和法庭都表示，廣義的服裝規範都屬於這類別。
這可能包括要求員工表現得有一定程度的禮儀、如打領帶、穿制服，或其他在工作場所保持專業水平的服裝標準。
僱主也可以要求員工穿著能夠足夠保護他們的衣物，例如密頭鞋。
卡拉貝塔表示，服裝要求可以包括很多，只要它們不侵犯受保護的事，如不會觸發反歧視法。他指，當涉及特定性別時就要特別小心。
有些工作場所對不同性別有不同的標準。這可能包括要求女性化妝，並要求男性打領帶。
卡拉貝塔表示，只要不期望其中一性別比其他性別付出更多努力，這些差別都可以容許。
他表示，法院和法庭傾向於說，根據定義，某程度上可以這樣做，但如果僱主對特定性別的強加要求，但在廣義上，並沒有對其他性別提出同等要求，他們可能亦會陷入麻煩。
卡拉貝塔表示，如果有不公平解僱的情況，被交到公平工作署 (Fair Work Commission)，有幾個因素可以考慮。
卡拉貝塔表示，如果非所有員工都了解政策，這可能會有麻煩，又或是政策實施情況不一致。此外，亦會考慮到政策與實際工作的相關性，如你需要遮蓋我的紋身，但我實際上並不是在面對客戶。那為什麼要有這樣的要求?
卡拉貝塔表示，即使服裝要求不合理，員工也很難提出挑戰。
卡拉貝塔表示，不是所有員工，而是大多數員工，確實是無能為力例如，如果你是一個臨時工，你沒有工會的代表權，你擔心如果你反擊，你可能會失敗，即使你會贏，但你可能會失去下一個班表的時間，諸如此類的事情。但正式來說，如果他們真的解僱你，那麼這對僱員來說是好消息，而對僱主來說則變得更加困難。
卡拉貝塔表示，如果員工因某個問題而被解僱，那麼爭議就會變得更容易。僱員可在法定時間內，正式作出投訴。
但他提醒，所有問題上，健康和安全是最重要的。他指，有一個情況下，對僱主有利，就是以健康和安全來作為政策合理性。例如，一位在肉店工作的人，想要戴鼻環，但僱主辯稱，出於健康和安全原因，不能這樣做。因此，工作場所的健康和安全幾乎可以勝過其他因素。
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