【勞資關係法修訂】全澳工作者權益有哪些重大改革？

從彈性工作安排到談判能力和薪酬透明度...... 聯邦政府最近對工人權益做出了一些重大調整。那麼，在工作保障和條件等方面的漏洞會就此堵上嗎？

專家對勞資法例的修訂表示歡迎，認為是「必要的」，來與現代經濟保持同步。 Source: Getty / Iparraguirre Recio

過去的18個月，全澳工人權益發生了重大變化，艾巴尼斯（Anthony Albanese）政府推出了多個階段的改革措施，以更好地保護工作保障、薪資待遇和彈性工作安排等方面。

《公平工作法》的一些修正案已在聯邦政府的《2022年保障就業、提高薪酬》法案以及《堵塞漏洞》法案的第一階段下實施，該法案於2023年在國會獲得通過。

更多的改革措施將逐步推出。最新的勞資關係法案中包含的建議，於上周在參議院獲得通過後將逐步生效。

聯邦政府的《堵塞漏洞》法案的第二部份目前已被提交給眾議院，執政工黨在眾議院佔多數席位。

這部份包括「離線權」（right to disconnect），它將賦予工作者在放工後不回覆工作電話和電郵的權利。不過，當中有條款容許老闆就更表排班改動，打電話給員工。

這些變化將不包括那些需要在夜間與其他時區的企業溝通的經理，也不包括重要行業的待命隨時工作都行業。

但是，參議院通過的立法中包含對違反規定的老闆刑事處罰的部份，該法案隨後將修改，這一部份將被移除。

零工經濟工作者將獲得最低保障標準，包括由公平工作委員會（Fair Work Commission）設定的工作條件和工資標準。 Source: AAP / Bianca De Marchi

散工、貨車司機和共用車司機也將得到更好保護，這部份改革旨在堵塞僱主用來壓低工資和工作條件的漏洞。

長期工時的散工將可以選擇轉為長工，而零工經濟工作者將獲得最低保障標準，包括由公平工作委員會（Fair Work Commission）設定的工作條件和工資標準。

共用出行和送餐平台優步（Uber）對這一修正案表示歡迎。

澳洲Uber Eats優食的董事總經尼斯特（Bec Nyst）在向SBS新聞提供的一份聲明中說：「司機和送貨員一直告訴我們，工作方式和時間是他們選擇與優步合作最看重之處。我們很高興新法律將認識到這種靈活性的重要性，同時開始提高零工工作者的保障標準。」

目前，工會工作人員如果想要進入工作場所調查涉嫌違反《公平工作法》的行為，需要提前24小時通知。

但根據新法律，在企業有疑似少付工資的情況下，公平工作委員會可以豁免這一要求。這擴大了豁免範圍，目前主要集中在有關檔案文件銷毀的擔憂方面。

一些變化已經生效，包括《2022年保障就業、提高薪酬》法案獲通過的改變。

其中包括懷孕者、55歲或以上人士、殘障人士、負責照顧學齡或以下兒童者，以及遭家暴者等的彈性工作權利得到加強。

僱主只有在特定條件下才可以拒絕員工的彈性工作申請，比如證明他們已經與員工討論過該申請，並真誠地試圖達成一致。

如果員工對僱主的決定不滿意，現在也可以提出爭議。

僱用合同中的薪酬保密條款（即禁止同事之間討論和比較薪酬的條款）也被禁止。

現在還允許員工披露其工作的任何細節，例如工作時數，這可能會讓其他人確定「薪酬結果」。

現在多僱主談判（multi-employer bargaining）更容易達到，它允許某個行業（如託兒行業）的工作者聚在一起，協商達成一項適用於多個僱主的協議。

如果僱主和僱員就薪酬等問題所談判的時間超過9個月，公平工作委員會現在可以發佈「棘手談判聲明」（intractable bargaining declaration）。

這主要是承認雙方在僱用條款和條件方面已陷入僵局，之後委員會可獨立決定此事。