要點
- 準備履歷時需要列出了你的工作經驗、教育程度及技能，並突顯了你過往的成就。
- 需要根據有關職位需要而制定你的履歷及申請。
- 在申請職位時和在面試中，盡可能展示你的技能和經驗。
求職過程往往需要花很多時間和精力，尤其是當你希望在澳洲展開職業生涯。
大多數僱主都會要求你提供工作經驗和技能的書面證明，甚至需要在你獲邀參與面試之前提交。
如何閱讀求職廣告？
在尋找招聘廣告時，最重要的是要檢查你所選擇的行業，是否有任何特殊要求。
澳洲 AMES 服務傳遞經理拉特克利夫(Mandy Ratcliffe)表示：「他們可能需要無犯罪記錄證明，亦可能需要兒童工作證明，具體的情況取決於求職者實際申請的工作需要。」
下一個關鍵步驟是確保要仔細閱讀招聘廣告、廣告會對該職位會列出詳細說明，以及所需要的特質。
來自Jobspeak Academy的皮爾特(Natalie Peart)，專門培訓國際專業人士在澳洲建立事業，她建議求職者，首先驟眼看看廣告，以確保該職位是否適合你，然後搜尋關鍵字。
她說：「我們所指的關鍵字是工作所需的特徵、技能、資格和工作所需的經驗。」
「然後你要開始想辦法，證明你確實具備這些技能，單單只是說你有技能是不足夠的，你必須要有確實例子來證明這一點。」
她亦提醒求職者該要在履歷及求職信中提供這些資料。
僱主能以最快的方式來了解你就是閱讀您的求職信或履歷。 Source: Moment RF / Narisara Nami/Getty Images
撰寫履歷表
要讓僱主能夠以最快方式去了解你，就是閱讀你的求職信或履歷表。
一般的履歷表是一份兩頁或三頁的文件，當中需要列出了你的工作經驗、教育程度、技能和成就，這是你突顯自己優勢的機會。
撰寫履歷表沒有嚴格的規則，你可能會撰寫多個版本。
我辦公桌上最好的履歷表都是針對有關職位度身訂造的。莫爾曼／人力與文化專業人士
撰寫履歷表時可嘗試使用在招聘廣告中出現的相關語言，這可以是關鍵字、詞語和參考紀錄。
履歷表可以不用附上個人相片、出生日期或種族。
人力與文化專業人士莫爾曼(Ravi Moerman) 說：「這些資料與招募流程無關，實際上可能會令你受到歧視。」
在澳洲，在大多數招聘過程中，如果僱主詢問求職者的年齡、宗教、身體能力或性別問題都是違法的。
而在網上亦有很多資源和參考，AMES Australia及移民資源中心等移民支援服務機構，可以幫助製作履歷表。
撰寫求職信
在一般的情況下，僱主亦會要求你先有一封一頁長的求職信，你可以在此說明是甚麼原因，促使你申請有關職位，以及你為何適合該職位。
招聘人員會收到很多求職信，因此你的求職信必須引起他們的注意。
招聘人員會收到很多求職信，因此你的求職信必須引起他們的注意，說明為何他們要選擇你。 Credit: Willie B. Thomas/Getty Images
僱主有甚麼選擇準則？
僱主在招聘時，亦可能要求你回答一系列問題或選擇你的準則，例如是要求你描述一下自己的特質，並舉例說明你擁有的技能。
如果你被要求回答選擇你的準則時，你可以簡短求職信內容以免重複，但如果你想在任何招聘中，成為較強的競爭者，你必須提供要求所需的文件。
最後需要注意的事
無論你的英語能力有多好，校對所有內容，並讓他仔細閱讀你的申請時十分重要。
你亦需確保你的個人資料正確，並在申請截止日期前遞交申請。
你可以與朋友練習面試對答，以便為工作面試做好充分準備。 Credit: fotostorm/Getty Images
面試準備
雖然每個人都會盡最大努力求職，但只有最合適的申請者，才會被邀請參與僱主的面試，而準備面試工作亦十分關鍵。
皮爾特說：「你需要再次閱讀招聘廣告，因為其中包含僱主想要的所有資料。」
「你需要清楚了解有關你個人的經歷的故事，以便你可以告訴僱主何時有採用相關技能，你亦需要研究公司架構，了解公司的價值觀，以及你如何融入他們的價值觀。」
與朋友練習面試對答亦十分重要，雖然每次面試都有不同，但你可以在網上找到常見問題的範例。
拉特克利夫表示，首要面試技巧是「穿著成功的服裝」。
他說：「面試時，你要表現得敏銳，並盡可能自信地展現自己，這一點是非常重要。」
澳洲的僱主在招募過程中十分重視真實的溝通。
皮爾特說：「研究表明，聘用候選人的最大決定因素之一是文化配合度。」
他們想知道你是否能融入他們的團隊，為此，他們需要了解你的真正身份。皮爾特
一個好的僱主會在面試後，打電話給你提供建設性的回應。 Source: iStockphoto / nortonrsx/Getty Images/iStockphoto
等待是否獲聘
僱主應該透過電子郵件確認收到你的求職申請，並在整個過程中向你告知最新進度，但這種情況並不一定會發生。
如果你申請不成功，應該會收到電子郵件通知。一個好的僱主，更會在面試後打電話給你提供有關工作的建設性回應。
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