公平工作申訴專員今日(10月8日)，指控新州中岸(Central Coast) Doyalson的一家都市石油(Metro Petroleum)加油站前僱主Kamaldeep Singh及其太太Uma Singh，以及Singh先生的僱主Sinpek Pty Ltd (下稱Sinpek)故意剝削兩名外地勞工工資超過5萬元。
公平工作申訴專員指Sinpek 未有向兩名外地勞工支付標準薪酬，亦未有向兩名外勞支付超時工作、周末及假日工作以及輪班工作的額外工資，也沒有提供其他休假權利，違反2010年汽車業、製造業、維修業、服務業和零售業薪酬條例(Vehicle, Manufacturing, Repair, Services and Retail Award 2010)要求。
兩名外地勞工均是印度籍且來自非英語背景。而他們的僱主Sinpek的Singh亦同樣是出生於印度。
案情指Sinpek由2015年5月至2016年8月期間，故意剝削一男一女外地勞工薪金分別$28,157和$24,607。而男外勞更被Sinpek要求向加油站支付一名顧客所欠款項，亦曾被要求替Sinpek支付公司部分利得稅。
兩名外勞當時是持有過渡簽證(bridging visa)，並正透過Sinpek申請偏遠區域擔保移民計劃(Regional Sponsored Migration Scheme)簽證。
公平工作申訴專員指Sinpek在2016年8月解僱兩名外勞時未有向兩名外勞支付應有代通知金，違反受僱記錄通知、記錄保存和工資支付等相關法例。
公平工作申訴專員柏嘉(Sandra Parker)表示調查員在收到兩名外勞求助後向Sinpek展開調查。
柏嘉表示﹕「公平工作申訴專員優先處理與持簽證外地勞工有關的剋扣工資事件，因為這類勞工特別容易受到不公平對待而且大多不願意作出投訴。而如果僱主與僱員來自同一個文化背景，這類不公平情況更加容易發生。」
她強調﹕「僱主須向所有僱員提供法律賦予的最低工資及薪酬標準權利。如果有僱員懷疑薪酬被剝削，他們應該與公平工作申訴專員聯絡。」
Sinpek最高可就每項違規被罰款$54,000，而與記錄保存有關違規最高可被罰款$27,000﹔而Singh夫婦則最高可就每項違規被罰款$10,800，而與記錄保存有關違規最高可被罰款$5,400。
案件將會在12月21日雪梨聯邦巡迴法庭(Federal Circuit Court)進行指示聆訊(directions hearing)
僱主和僱員如需協助，可參閱www.fairwork.gov.au或致電公平工作熱線13 13 94。如需翻譯，可致電13 14 50。
