近期，僱主向僱員支付低於澳大利亞最低時薪的案例比比皆是，公平工作調查專員連續髮現多起華裔老板剝削員工的行為，屢屢開出高額罰單，併一再警示僱主們需嚴格遵守工作場合相關法律。
這名在黃金海岸經營必勝客門店的男子趙東（音譯：Dong Zhao）在2015年11月-2016年5月期間讓一名印度司機運送貨物，併以將對方視為獨立承包商為由向該司機支付了低於16澳元的時薪。
但公平工作調查專員認為，該司機併不是在經營自己的送貨業務，而是由趙東（音譯：Dong Zhao）指定任務，因此，應該被認為是趙東（音譯：Dong Zhao）的僱員而非合作的獨立承包商。鑒於噹時這名印度司機持有合法的陪讀籤證，趙東（音譯：Dong Zhao）應該支付其至少20.36澳元的時薪，併在節假日和公共假期額外支付獎勵。
FWO secures penalties over exploitation of migrant workers Source: SBS
聯邦巡回法院的邁克爾·賈瑞特法官（Michael Jarrett）認為，趙東（音譯：Dong Zhao）已經“嚴重”、“故意”違反了合同法，併試圖誤導公平工作調查專員。另外，據這名印度司機稱，因為工資太低，導致他的經濟狀況“捉襟見肘”，只能靠家人借款度日，併且他也保留了他一直需要為車輛支付所有運行成本的證據。
公平工作調查專員娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）說，這起案件傳達了一個信息，即假冒合同是嚴重的行為，併且會產生重大後果。
目前，趙東（音譯：Dong Zhao）個人面臨著36,700澳元的罰款，而他的公司Skyter Trade Pty Ltd已被追加罰款18萬澳元，兩者合計21.67萬澳元。
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