一名疑似为华人的劳务公司老板史祖能（Zu Neng Shi 音译）在派遣十名来自中国的工人前往某屠宰场工作时存在故意剥削行为，被公平工作调查专员开出了43,000澳元的罚单。
十名工人全来自中国
据悉，史（音）某将十名来自中国的男性工人派往新州Scone地区的一家屠宰场工作。其中两名全职员工为华裔澳洲公民，而另八名员工则持打工度假等临时短期签证，他们几乎都不会说英语，在屠宰场负责屠宰、剔骨等初级体力工作。
在2011年3月至2013年7月间，史（音）某少付这些员工的工资总额共计41674澳元。
公平工作调查专员发现，尽管这些员工几乎每天都工作超过8个小时，但史（音）某公司支付的时薪仅为15.5-24澳元不等。而同期同行业工人的加班时薪可达到33.05澳元。
此外，这些工人在公众假日和日常工作日的工资也出现一定的被克扣情况，而一些临时工也没有给予时薪上浮。
史（音）某的辩解被驳回
史（音）某在法庭上辩称自己并非故意少付，而是对适用的奖励和上浮规定不清楚。
这个说法被法官卡梅伦驳回，卡梅伦认为“史（音）某不清楚这些规定，是他单方面的故意忽略，我可以推断他之所以选择不去了解，是因为所获得的这些信息对他的剥削行为来说很不利。” 而这正是利用了工人们英语不好的弱点。
同时，卡梅伦法官还指出史（音）某安排了工人的住宿和往返屠宰场的车辆，“这些事情表明这些工人被严密地与澳大利亚社区相隔离，实际被史（音）某和他的劳务公司所控制。”
