最近SBS调查发现，不少国际留学生在澳受到无良老板的剥削，在亚洲餐馆打工工资每小时不到15澳元已是常态。而澳大利亚的最低工资标准是每小时19.49澳元。
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“亚洲餐馆少付工资是一件常事” 中国留学生向SBS披露
有企业老板叫苦说，如今经济不景气，人工成本给企业带来了很大的负担。如果他们跟员工达成协议，时薪不到最低工资标准但是提供免费的午餐晚餐，这是否合法？
安德劳资关系咨询（A&D consulting）公司的高级顾问Lulu Jia告诉SBS记者吴音，这么做肯定是不合法的。即使员工和雇主签订协议，双方同意降低小时工资标准，也是违反劳工法的。如果雇主试图通过提供午餐，住宿或其他福利补贴，将这部分福利补贴折算，从而达到降低小时工资的目的，这样的操作属于强加出售给员工，员工失去自由选择的权利，这样一定是违反法律的。
她还就最低工资以及企业如何节省用人成本的其他一些问题作出了详细回复，欢迎点击箭头收听节目音频。
Q：澳洲目前的最低工资标准是多少？
Source: AAP
A：澳洲最低工资从2019年7月1日起上涨3%。澳洲公平工作委员会（Fairwork）将从2019年7月1日开始将全国最低工资标准从2018-2019财年的每小时 $18.93元, 上涨到每小时 $19.49元（税前工资），或每38小时 $740.80 元（税前工资）。
Q：最低工资标准适用什么样的员工？
A：这个最低工资标准只适用于全职和兼职员工，并且员工可享受每年四周带薪年假，两周带薪病假，以及公众假期不上班也可照常收到薪水等福利。
Q：澳洲的临时工也是适用这一的标准吗？最低如果不是，是什么样的标准？
A：澳洲的临时工因不享受带薪年假和病假等福利，所以一般比全职和兼职员工的最低工资标准高25%。
Q：是不是所有员工都适用同一最低工资标准吗？
Source: SBS
A：不是，需要注意的是大多数的行业还有本行业的最低工资标准（目前有122个行业标准），每个行业会根据行业内工作人员的资历，年龄，工作范围详细划分最低工资标准。但是无论是哪个行业，一般最低的工资都会超过这个全国的最低工资标准。
例如，根据零售行业的现代劳资裁定（Rail Industry Award 2010），零售行业的零售人员及行政人员Level 1的最低小时工资是：$20.55元，Level 9 的最低小时工资是$40.22。什么是level 1呢，就是初级入门员工，而Level 9 员工需要在本行业具有丰富经验并承担带领团队的管理职责。
每一名员工都要参考自己所在的行业标准，年龄，工作范围等明确自己的最低工资标准，如果不能确定，可以联系公平工作委员会咨询。
Q：有没有什么建议给到企业在按照法律规定的最低小时工资标准下，节省成本，提高效益？
A small business in Melbourne. Source: AAP
A：我们都同意也都希望企业有竞争力，能够生存和发展，这样才有更多的就业机会，与违法降低小时工资的方式不同，在合规的情况下，企业如何能够在激烈竞争的环境下，保持生存和发展，我们有几点建议：1，公司可以通过增加自己产品的服务的附加值，而不是低价策略，去提升自身竞争实力；2，通过有竞争力的小时工资标准，可以招募到更多有能力有经验的候选人，通过高质量的候选人，可以提升产品和服务的质量和效率；3，企业同时可以通过梳理和优化流程，减少所需人工人数；4，对于一些简单操作的工作，可以通过雇佣青年员工，青年员工的小时工资标准根据不同行业，年龄，支付成人工资的一定比例，可以减少雇主的成本。
Q：雇主如何有效能防止“泡病号”？
A：根据NES规定，员工每年 享有10天的病假/ 事假，防止滥用病假/事假，雇主可以规范请假流程，加强内部管理，杜绝“泡病号”的现象。
Q：有哪些不适用于全国最低工资标准的情况？
A：在规定的行业范畴以及没有签署雇佣协议的情况下，有一些员工还会用到不同的特殊工资标准：
- 残障人士的工资标准
- 低于21岁的青年工资标准
- 进行培训安排的员工的工资标准
具体标准参考所在行业的规定。以零售行业的青年员工为例（Rail Industry Award 2010）：
年龄 拿到成人工资比例
16岁及以下青少年 75%
满17岁但不满18岁 85%
满18岁及以上 100%
