8月份有媒体报道说，一名在昆州工作的华裔女销售因为在个人微信上称香港抗议者应全部被枪决，受到投诉以后被公司解雇。这样的消息让不少人大跌眼镜，非常不解为什么这名女士在社交媒体上说了某些话也会饭碗不保。
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在微信称香港抗议者该被处决 澳洲华女遭解雇
记者吴音采访了安信劳务关系咨询公司（Essence Workplace）的的Amelia Xu，她说员工工作时间之外的不当行为是可以成为辞退员工的理由的，只要该行为和工作有关。那什么样的行为算是不当行为或者和工作有关呢？Amelia表示，这个需要具体情况具体分析。
她举例说，像发表过激言论，影响公司声誉的那位华裔女士，从某种程度上对雇主造成了影响所以该辞退行为是合理的。另外，雇佣关系建立在相互信任的基础上，如果员工的行为严重损害了雇主对雇员的信任基础，解雇他/她也是合理合法的。
Look into your options and opportunities to reshape your career. Source: Getty Images/Jose Luis Pelaez
什么时候可以合法解雇员工？
Amelia Xu说，按照澳洲劳资关系法，员工有以下行为，可以合法解雇（terminate）他们：
- 私人时间有不当行为，对雇主或公司造成影响的
- 工作业绩不佳，表现不佳，态度不佳等
- 错误情节严重，对他人健康和安全或其雇主的声誉或利益造成严重影响和损害，如偷盗，欺诈等
- 因为不再需要这个职位而裁员(redundancy)
她强调说，辞退员工的时候，雇主需要证明员工的违规行为是真实存在的，并说明为什么该行为导致雇佣关系的终结。
辞退员工的正确程序
- 约谈员工，提出改进意见，并给员工时间改正和提高；
- 2-3次后无效，可以解雇员工（期间保留沟通会议的书面记录很重要，雇主有责任证明裁员合理合法。 也如果出了纠纷或被雇员告上法庭，雇主有责任证明辞退员工的行为合理合法）；
- 发出解雇员工的建议书面通知，表明解雇时间和理由；支付相应的工资，年假和通知停发工资的时间。
在通知期的长短方面：
- 工作时间少于1年：通知期1周
- 工作时间1-3年：通知期2周
- 工作时间3-5年：通知期2周
- 工作时间多于5年：通知期4 周
- 员工年龄45岁以上，工作时间多于2年，需要额外多给一周。
如果是员工无过错的裁员(redundancy)，还需要支付补偿金。
Redundancy pay Source: Fairwork
