经合组织发布的这份《2024年就业展望》（Employment Outlook 2024）的报告，概述了包括澳大利亚在内多国的劳动力市场状况。它还研究到2050年向净零排放过渡将如何影响劳动力市场和就业情况。
这份报告发现，许多经合组织国家的实际工资每年都在增长，但约一半国家的实际工资仍低于2019年的水平。在可获得数据的35个国家当中，在2024年第一季度，有16个国家的实际工资仍然低于2019年第四季度的水平，澳大利亚是其中之一。
这份报告提到：“在澳大利亚，实际工资仍比2019年第四季度疫情前低4.8%。这是经合组织国家中实际工资降幅最大的国家之一。2024年实际工资近三年来首次增长，但家庭仍面临生活成本危机的压力。”
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在经合组织国家当中，有几个因素促成了去年年度实际工资增长的普遍改善，包括紧张的劳动力市场、法定最低工资的增加、谈判工资的调整和新的集体协议进行。
几乎所有经合组织国家的实际最低工资都高于2019年的水平。在拥有国家法定最低工资的30个经合组织国家中，2024年5月的实际最低工资比2019年5月平均高出12.8%。
达到这一平均数的部分原因是由于一些国家的增幅特别大，但中位数增幅也相当可观，达到8.3%。这归因于过去两到三年高通胀期间法定最低工资的显著名义增长。
从7月起，最低工资每周增加33.10澳元。 Source: SBS
自7月1日新财年开始，澳大利亚最低工资和最低劳资裁定工资提高3.75%。全国最低工资标准因此从每周882.80澳元提升至每周915.90澳元（基于全职员工每周 38 小时的工时），换算成时薪则从每小时23.23澳元涨至每小时24.10澳元。
与此同时，第三阶段的减税措施已经生效，给澳大利亚的纳税人提供一些税收减免。
他说：“……物价上涨的幅度超过了（你的薪资），那么从‘实际价值’来看，你的情况就是在倒退。”
工资正开始迎头赶上，史密斯表示，经济学家预计实际薪资将继续增长，但现在为时尚早，人们可能尚未感受到薪资增长带来的好处。
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全澳最低工资今日起上调3.75%
他说：“我们需要相当长的时间，需要相当多季度的正增长，才能恢复到疫情前或通胀上升前的实际工资水平。”
这份报告还评估了到2050年向净零排放过渡对劳动力市场和就业的影响。虽然总就业人数不会有太大变化，但在不断萎缩的高排放行业中，许多工作将会失去，而在不断扩大的低排放行业中，有许多其他工作将创造出来。
在整个经合组织中，20%的劳动力从事绿色驱动型职业。相反，约7%的人从事温室气体密集型职业。澳大利亚劳动力市场表现出与经合组织平均水平相似的特征。
报告称，许多排放密集型和绿色驱动型工作在技能要求上非常相似，这意味着高技能工作者可以从排放密集型工作转向气候密集型工作。
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