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随着新财年的开启，澳大利亚的最低工资标准迎来了又一次上调，这意味着从今天起，符合条件的工作者将获得更多的薪水。
此次上调幅度为3.75%，全国最低工资标准因此从每周882.80澳元提升至每周915.90澳元（基于全职员工每周 38 小时的工时），换算成时薪则从每小时23.23澳元涨至每小时24.10澳元。
对于享受全国最低工资标准的临时员工而言，他们的最低时薪也必须达到30.13澳元，其中包含了25%的临时工津贴。
所有符合条件的员工，都应从今天起的第一个完整薪资发放周期开始，享受到这一加薪政策。
全国最低工资标准是适用于全国范围内，未受任何裁定待遇或注册协议覆盖的成年员工的基本工资标准。
公平工作专员安娜·布斯（Anna Booth）敦促雇主检查 3.75% 的涨薪是否适用于其员工，并确保他们向员工支付正确的工资。
“雇主必须确保支付员工正确的工资，”她强调说。
布斯还警告说，如果雇主未能正确支付员工的工资，可能会面临法院判处的罚款，并且需要向员工补发欠薪。
此外，此次加薪也可能适用于那些受注册协议覆盖的员工，因为根据规定，注册协议中的基本工资不得低于相关裁定待遇中的基本工资。
对于没有被裁定待遇和协议覆盖的青少年员工，雇主应根据国家最低工资标准支付其一定比例的工资，这个比例可以使用《公平工作调查专员署全国最低工资指令》（Fair Work Commission's National Minimum Wage order）中的年龄比例表来计算。
而对于没有被裁定待遇和协议覆盖的培训生和学徒，则应该按照《2020 年杂项待遇条例》（Miscellaneous Award 2020）计算其薪资标准。
对于没有被裁定待遇和协议覆盖的残障员工，有适用于他们的全国最低工资特殊标准。详情可参阅。小型企业可以在找到相应的资源。还有针对和行业裁定待遇内薪资标准的交互式工具。
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