Toà án Liên bang áp dụng hình phạt trên đối với HTA Farmings Pty Ltd và người quản lý công ty Tuan Anh Le theo sau vụ kiện của Uỷ ban Công bằng tại Nơi làm việc Fair Work Ombudsman.
HTA Farmings bị phạt $70,550 và ông Tuan Anh Le bị phạt thêm $14,110.
Fair Work Ombudsman đã nỗ lực để tiến hành kiểm toán đầy đủ HTA Farmings vào năm 2015, một phần trong Cuộc Điều tra Thu hoạch toàn quốc, National Harvest Trail Inquiry, tập trung vào vấn nạn bóc lột công nhân ngoại quốc đang làm việc trong các nông trại khắp nước Úc.
Tuy nhiên, việc thiếu vắng giấy tờ căn bản ghi nhận số giờ làm việc của công nhân khiến Fair Work Ombudsman chỉ có thể tính được quyền lợi của 6 trong tổng số 265 công nhân hái và đóng gói dâu mà công ty HTA Farmings cung cấp cho một nông trại trồng dâu ở khu vực Caboolture, QLD.
Với số hồ sơ ít ỏi đó, Fair Work Ombudsman xác định rằng 6 công nhân này đã bị trả lương dưới mức căn bản, theo giấy tờ có sẵn.
Việc nhà nhân dụng không tuân thủ các nghĩa vụ luật pháp về giấy tờ sổ sách đã ngăn cản Fair Work Ombudsman trong việc xác định liệu 259 công nhân còn lại có được trả các khoản lương và được hưởng quyền lợi hợp pháp của họ hay không.
Nhiều nhân công của HTA Farmings là các lao động ngoại quốc từ các nước châu Á, và đã ở Úc với visa lam việc và du lịch vào thời điểm đó.
HTA Farmings cũng vi phạm luật lệ về bảng lương và không có hợp đồng lao động theo hiệu suất (piece work agreement) cho công nhân đối với những công nhân nhận lương theo hiệu suất (nhận thù lao theo tổng số lượng hái, tỉa, đóng gói, hay theo sản phẩm).
Các vi phạm vẫn xảy ra mặc dù Fair Work Ombudsman đã chính thức cảnh cáo HTA Farmings về sự không tuân thủ những điều luật tương tự trong năm 2013.
Uỷ ban Công bằng tại Nơi làm việc Fair Work Ombudsman có nhiều tài liệu bằng để giúp người lao động và sinh viên đến từ Việt Nam hiểu rõ những quyền lợi của mình khi làm việc ở Úc:
