ในฐานะผู้อพยพจากฟิลิปปินส์ คุณ ลู คาบินเก เปิดเผยว่าเธอต้องหางานทำเร็วที่สุดหลังจากหนีจากความรุนแรงในครอบครัว ในออสเตรเลีย
ด้วยสถานการณ์บังคับ เธอจึงต้องทำงานโดยได้ค่าจ้าง 10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เธอเล่าว่า
"แน่นอนฉันได้ยินมาว่าค่าจ้างที่ฉันได้รับมันถูกมากแต่ฉันต้องทำเพื่อให้มีชีวิตรอดและเลี้ยงดูลูกสาวตัวอายุ 6 ขวบ ของฉัน ผู้ที่ถือวีซ่าชั่วคราวเช่นฉันต้องยอมถึงแม้ว่าจะได้รับค่าจ้างน้อยก็ตาม"
อย่างไรก็ตาม ตอนนี้ คุณ ลู คาบินเก ออกจากงานนั้นแล้ว และได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย
แต่เธอบอกว่าเธอรู้จักคนที่อยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่งกว่าตัวเธอ เธอเปิดเผยว่า
"ฉันได้ยินมาว่ามีคนรับเงินต่ำกว่า 10 ดอลลาร์ ฉันคิดว่าฉันโชคดีเพราะฉันยังได้ 10 ดอลลาร์ในตอนนั้น แต่พวกเขาได้ค่าจ้างเพียง 7 ดอลลาร์เท่านั้น ดังนั้นฉันจึงโชคดีกว่าพวกเขามากเพราะนายจ้างของฉันไม่ได้เลวร้าย ฉันจึงยอมรับค่าจ้าง"
ย้ายถิ่นอายุน้อยที่ไม่มีทักษะซึ่งทำงานในภาคเกษตรกรรม อุตสาหกรรมการบริการ เป็นกลุ่มมีความเสี่ยงมากที่สุดในการได้รับค่าจ้างต่ำ Source: Getty / Getty Images
รายงานฉบับล่าสุด ที่เผยแพร่โดย Grattan Institute พบว่า ร้อยละ 16 ของแรงงานข้ามชาติในออสเตรเลียได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นั่นทำให้ผู้ย้ายถิ่นมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างต่ำน้อยกว่าถึงสองเท่าเมื่อเทียบกับผู้อยู่อาศัยถาวร
คุณ เทรนท์ วิทเชียร์ หนึ่งในผู้เขียนรายงานนี้ ชี้ว่า
"มันการเอารัดเอาเปรียบที่เป็นมานานแล้ว ค่าจ้างที่พวกเขาได้เมื่อเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ อาจมีแค่หนึ่งในหกของคนงานที่อยู่ในประเภทนี้ แต่เมื่อคุณคำนึงถึงสวัสดิการอื่นๆ เช่น การทำงานล่วงเวลา รางวัล การลาพักร้อนประจำปี ซูเปอร์ หรือการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด มันจะมีคนงานจำนวนมากที่ไม่ได้รับสวัสดิการในส่วนนี้"
รายงานของ คุณ เทรนท์ วิทเชียร์ พบว่าผู้ย้ายถิ่นอายุน้อยที่ไม่มีทักษะซึ่งทำงานในภาคเกษตรกรรม อุตสาหกรรมการบริการ เป็นกลุ่มมีความเสี่ยงมากที่สุดในการได้รับค่าจ้างต่ำ เขาเปิดเผยว่า
เราคิดว่ามีสาเหตุมาจากสิ่งต่างๆ เช่น การเลือกปฏิบัติและการเหยียดเชื้อชาติ หรือการที่แรงงานข้ามชาติไม่มีเครือข่ายและคนรู้จักในออสเตรเลียเมื่อเทียกับคนงานในท้องถิ่น ดังนั้นพวกเขาจึงมีตัวเลือกน้อยในการหางานทำ ไม่มีเครือข่ายมากพอ มีสามารถใช้วุฒิการศึกษาจากบ้านเกิด ปัจจัยเหล่านี้ทำให้แรงงานข้ามชาติได้รับค่าจ้างต่ำกว่าปกติ
หนึ่งในคำแนะนำที่รายงานฉบับนี้เสนอคือ การเปลี่ยนชื่อ ผู้ตรวจการเพื่อการจ้างงานที่เป็นธรรม หรือ แฟร์เวิร์ก เป็น Workplace Rights Authority เพื่อทำให้องค์กรมีอำนาจมากขึ้นและได้รับเงินสนับสนุนมากขึ้น
รายงานนี้ยังกล่าวอีกว่า ในปีที่แล้ว แฟร์เวิร์ก สั่งปรับนายจ้างเป็นเงิน 4 ล้านดอลลาร์ เทียบกับสำนักงานภาษี (ATO) ซึ่งเรียกเก็บภาษีจากนายจ้าง 3 พันล้านดอลลาร์และ ACCC (Australian Competition and Consumer Commission) ซึ่งมีกำหนดโทษเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม กว่า 230 ล้านดอลลาร์
ด้าน แฟร์เวิร์ก กล่าวว่ากำลัง "ทบทวนรายงานและจะพิจารณาคำแนะนำ"
รายงานยังเสนอให้มีการปรับปรุงวีซ่า Workplace Justice Visa เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถพำนักในออสเตรเลียได้ในขณะที่พวกเขาดำเนินคดีการเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง
รัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย นาง แคลร์ โอนีล เรียกการแสวงประโยชน์จากคนงานว่าเป็นการ 'ขัดต่อค่านิยมของออสเตรเลีย' เธอกล่าวว่ารัฐบาลได้ขยายช่องทางสู่การเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรสำหรับผู้ถือวีซ่าทักษะชั่วคราว
หากคุณหรือคนที่คุณรู้จักต้องการรับปรึกษาเกี่ยวกับความรุนแรงในครอบครัว คุณสามารถโทรไปที่หมายเลข 1800RESPECT ที่ 1800 737 732 หรือ ที่ 13 11 14 และ ในกรณีฉุกเฉิน โทร 000
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์
บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่
เรื่องราวที่น่าสนใจ
ครบเครื่องเรื่อง Work and Holiday วีซ่า
