میریم سوتر در صنعت مهمان‌نوازی مشغول به کار بود که برای اولین بار شروع به بررسی سایر فرصت‌های شغلی کرد.
او می‌گوید: "یکی از دوستان من که در حرفه طلا سازی کار می‌کند، همیشه من را ناامید و خسته در شغل مهمان‌نوازی خود می‌دید ، زیرا ماندن در این حرفه برای دراز مدت اشتیاق زیادی را می‌طلبد."
بنابراین کم شدن این اشتیاق شغلی بود که باعث شد خانم سوتر به یک حرفه فنی رو کند.
او که اکنون در سومین سال آموزشی خود به عنوان کارآموز برق است و می گوید از این تغییر شغلی خود پشیمان نیست.
اما او به عنوان تنها زن مشغول در تیمش در اقلیت قرار دارد و معتقد است که در این زمینه به طور جدی جنسیت او کم است.
در همین خصوص، فیونا مک دونالد سرپرست سازمان Trades Women Australia امیدوار است که یک برنامه آزمایشی جدید که توسط این گروه راه‌اندازی شده بتواند با جذب زنان بیشتر در بخش فنی، این آمار را بهبود دهد، به ویژه با جذب زنان مهاجری که به شدت تحت‌تأثیر بیماری همه‌گیر قرار گرفته‌اند.
او می‌گوید: "این گروه در مقایسه با سایر زنانی که ما معمولاً با آنها کار می کنیم بیشتر تحت‌تأثیر قرار گرفتند و ما فکر کردیم که به برنامه‌های متنوعی نیاز داریم که به آنها کمک کند که از این شرایط خارج شوند و به یک منبع درآمد دائمی دسترسی پیدا کنند. و بتوانند به مرخصی سالانه و استعلاجی دسترسی داشته باشند. زیرا که این یک مقطع بسیار مهم و حساس بوده و ما واقعاً نیاز به ارائه برنامه‌ای داشتیم که از این زنان پشتیبانی کند. "
همچنین جاسیندا استنفورد که ۱۷ سال است مربی امور استخدام بوده، می‌گوید وجود برنامه‌هایی از این دست در از بین بردن باورهای غلط در مورد انواع فرصت‌های شغلی موجود برای زنان مهاجر، امری حیاتی است.
او می‌گوید: "در تجربه کار با بسیاری از افراد تازه وارد به کشور، یکی از مشکلات بزرگ، عدم دسترسی به آموزش است. مشکل این است که آنها بدانند دقیقاً چه فرصت‌های شغلی در جامعه برای‌شان وجود دارد. همه معمولا فکر می‌کنند که فقط در بخش مراقبت از کودکان یا آرایشگری فرصت کار وجود دارد و از طیف وسیعی از مشاغل دیگر که در واقع در دسترس آنها است، اطلاعی ندارند. "
در این برنامه آزمایشی برای تشویق زنان جوامع چندفرهنگی برای پیوستن به آن، خدمات پشتیبانی بیشتری مانند اطلاعات ترجمه شده و خدمات حمل و نقل نیز ارائه خواهد شد.
فیونا مک دونالد می‌گوید که جلسات آموزشی ماهانه، طیف وسیعی از اطلاعات فنی و آموزشی را در اختیار شرکت‌کنندگان قرار می‌دهد تا در حدود این برنامه و فراتر از آن نیز به آنها کمک کند.
او می‌گوید: "ما فعالیت‌های فنی را مانند یادگیری نحوه درست استفاده از ابزارها ، سوراخ کردن وسایل و چکش زدن به زنان آموزش خواهیم داد. ما برای ۶۵ نوع مشاغل فنی مختلف موجود در جامعه و کشور برنامه‌های آموزشی تدارک دیده‌ایم، و پس از آن ، یک برنامه پشتیبانی کامل برای استخدام نیز خواهیم داشت. بنابراین به افراد در زمینه آماده کردن رزومه و درخواست‌های شغلی، و ارائه آموزش‌های تخصصی برای مصاحبه کاری کمک خواهیم کرد. "
این در حالی است که طی ۲۵ سال گذشته مشارکت زنان کارآموز در مشاغل فنی، کمتر از دو درصد بوده است واین برنامه آزمایشی امیدوار است که به افزایش این تعداد و تنوع بخشیدن به این حوزه کمک کند.
طبق گفته زنانی مانند میریم که قبلاً ابزار به دست گرفته و وارد حرفه‌های فنی شده‌اند ، افزایش تعداد و تنوع در این بخش، مزایای زیادی خواهد داشت.
او می‌گوید: "من متوجه شده‌ام که چند زبانه و چند فرهنگی بودن و داشتن تنوع جنسیتی در محیط کار واقعاً به فرهنگ‌سازی محیط کار بهتر و سالم‌تر کمک می‌کند. من این جنبه این برنامه را دوست دارم، زیرا این بدان معناست که من نه تنهازنان دیگری را در محل کار خواهم دید، بلکه شاهد حضور زنان با فرهنگ‌های متنوع نیز در کارهای فنی خواهم بود. چون می‌دانید ، من متوجه شده‌ام که این بخش فنی کاملاً حوزه‌ای با کثریت غربی‌ها و محیطی مردانه است. "
بر این اساس سازمان Trades Women استرالیا امیدوار است که این برنامه آموزشی را پس از طی دوره شش ماهه آزمایشی، که در حال حاضر در جریان است، آن را در سطح ملی اجرا کند.
مطالب بیشتر:
زنان تحت تاثیر شدیدترین اثرات کروناویروس
