今次的工業行動已經影響到由Primary Connect一個全國分銷網絡，營運多達五個分發中心，屬於大型超市的供應鏈部門。
全國工人聯盟（United Workers Union, UWU）除了要求加薪，又希望Woolworths取消對員工實施加一個稱為「生產力框架」的工作指標。
罷工的原因
全國工人聯盟要求員工的時薪至少提高到$38元，增加10-12%的薪水，又提出取消一個要求工人工作效率的「生產力框架」。
工會還要求公司取消在2023年底在某些分發站點引入的「指導與生產力的框架」，(Coaching and Productivity Framework) ，目的是要強制執行100%的“效益率”( efficiency rate)。
例如，從事“揀貨”工作的員工，他們項需要佩戴耳機來指導應該從貨架上取走那一些商品，並且應該花多長時間去做，過程會被追蹤，並測量他們的工作表現。
而有媒體看到的內部文件，發現如果他們未達到效率目標，就可能要接受指導、遭紀律處分，甚至失去工作。
員工認為引入這個「指導與生產力框架」是一種「霸凌」的手段，並且會危及工作安全。
因為工人擔心，如果他們不能夠以更高的速度揀選貨品，就會感到壓力，必須要走捷徑加快、不安全地工作，否則就可能失去工作。
對工人來說，這個「指導與生產力的框架」會對他們構成壓力，亦曾經因為工人的反對而暫停，不過工人擔心將來可能又會重新引入。
至於全國分銷網絡Primary Connect 的發言人解釋，這個框架有助於對員工採取公平的做法，並且該公司承諾於工作場所保持安全和生產力。
至於今次罷工對公眾的影響，Woolworths 發言人於週日證實，維州、新州和首都領地的分店出現了「有限貨源供應」的情況，不過未有更詳細的透露。
Woolworths反對全國工人聯盟（UWU）的要求，認為所要求的工資遠高於通脹水平，目前更加是顧客面臨“生活成本壓力”的時期。
週日，Woolworths宣布將重新開放其Primary Connect墨爾本南區分發中心，因為出現貨源問題，導致工人們在昨日(週一) 繼續維持罷工。
勞資雙方繼續談判，暫時尚未有結果。
根據媒體報道，至今早(12月3日)清早6:30為止，工業行動仍然持續。
SBS 中文堅守，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。SBS 廣東話及 SBS 普通話均已為大眾服務超過 40 年。歡迎在每天早上 9 至 11 時透過收聽廣東話節目及在每天早上 7 至 9 時收聽普通話節目，或透過收聽直播、節目重溫及其他語音內容。
