澳洲是一個多元文化國家。每年，澳洲人參與各式各樣的多元文化節慶活動，如農曆新年、印度排燈節、佛誕節等。有見及此，為讓多元文化社群能慶祝自己所屬文化或宗教的節慶，跨國飲品集團百事公司的澳洲分公司宣佈，容許員工選擇在某些現有公眾假期日子如常上班，取而代之是在他們認為更為合適的日子休假。其實，有部份海外企業或機構早已容許員工參與此「浮動假期」計劃，包括網上音樂串流媒體公司Spotify及聯合國。
對於在泰國出生、信奉佛教的百事公司僱員Larissa而言，新的措施讓她能夠慶祝眾多佛教節日，而毋須使用其有薪年假的配額。她說，當公司在市政廳宣佈新計劃時，她感到非常興奮，並已開始研究自己應將假期調往哪些佛教節日，讓她可以前往廟宇。她解釋，澳洲並非像泰國一樣，廟宇遍佈每個角落；反之，她需要遠道前往廟宇參與佛教儀式。但同時，Larissa亦表示，當然佛教的節慶對她而言相當重要，融入澳洲社會及積極參與澳洲本地的傳統活動及文化習俗亦同樣重要。
PepsiCo employee Larissa Thamniamjad. Source: SBS News
百事澳洲分公司表示，並不想將澳洲一些來自英國或歐洲地區的假期，強加於公司一班來自不同文化的員工身上。公司指出，其1,800名員工當中分別來自超過45個族裔社群，因此認為實行「浮動假期」的措施，有助增強公司的多元文化政策。分公司的行政總裁塞洛尼（Danny Celoni）表示，公司新計劃試行期間有部份主要假期的日子將不能被作出調動，但一些重要性較低的假日則可被其他日子取代。他說，澳洲是一個文化多樣的地方，希望百事公司在這議題上擔當領導性地位；而最終目的是為僱員提供一個優質的工作環境，不論他們來自哪裡或他們信奉甚麼宗教。塞洛尼說，公司希望保留一些較為傳統的節日，如新年、澳洲日、復活節、聖誕節等，規定員工必須放假；但同時讓員工有彈性地選擇在其他公眾假期如常上班，並以其他多元文化假期取代，包括農曆新年。
澳洲多元化理事會（Diversity Council Australia）一項研究顯示，尊重員工的文化對於員工及企業而言都相當有利。研究顯示，員工在一個承認其文化價值的地方工作，相對於在一個存在排他的工作環境工作，他們的工作效率會高出十倍，同時他們對職位的滿意度更高出20倍。話雖如此，並非人人都支持這項「浮動假期」的計劃。SBS新聞部在街頭訪問了數位市民。其中一位說，公眾假期對國家造成相當多的經濟損失，認為每年一日公眾假期已經足夠。另一位則表示，他已移居澳洲十年，指自己享受所有假期，希望能慶祝所有假期，包括聖誕節、復活節及他自己所屬文化的節日。他說，認為居住在澳洲的人需要跟隨本地文化，既要在自己文化或宗教節慶休假，亦要在本地其他節日休假，如英女皇壽辰紀念。
至於新州民族社區議會的前主席杜卡斯（Peter Doukas）則認為，「浮動假期」理論上為一個不錯的安排，但在實際運作時需要考慮一些重要的因素。他說，僱主需要考慮到有關勞資關係的法例，例如如何界定哪些公眾假期可以作出浮動安排、哪些假期必須讓員工放假。但杜卡斯說，普遍而言，所有公司都應仿效百事公司、擁抱員工的多元文化身份。他認為，百事公司的這個試驗計劃之成果為何，值得大家密切關注。
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