隨著人權委員把職場性騷擾的焦點由「零容忍」轉向「零傷害」，性騷擾定義的門檻亦隨之有變，只要行為是「侮辱性」的，即有機會觸犯性騷擾，而不是再是過往要涉及「嚴重侮辱性」的定義。
去年通過的新措施以《職場尊重法》(Respect at Work Act ) 的形式立法，這些措施來自前性別歧視專員珍擎斯（Kate Jenkins）的報告內容。
《職場尊重法》改變了《性別歧視法》的優先順序和焦點，將其轉向系統性預防性騷擾、基於性的騷擾和歧視、有敵意的工作環境以及受害者化。
新生效的法例還禁止將他人置於因其性別而遭敵視的職場環境之中。 律政部長載夫斯（Mark Dreyfus）在周二（12月12日）發聲明指，這些變革旨在防止性騷擾在職場中發生，而不是讓職場在其發生後做相應行動。
「這將責任從員工執行其安全和具包容性的工作環境，轉移到僱主，以確保職場對所有員工都是安全和包容的。所有職場應該是安全、包容且免受騷擾、歧視和其他非法行為之處。」
人權委員會將擁有監管權力，以調查可能未有履行防止性騷擾的義務的公司。該委員會還將有權發佈違規公告，或向未能滿足標準的企業採取法律行動，以迫使其遵守。
最新的全國性騷擾調查，發現受僱人士在過去5年有三份之一在工作中經歷過性騷擾。
載夫斯表示，委員會將在四年內獲得580萬元的撥款進行執法工作。「澳洲人權委員會的新角色將是確保所有員工在工作場所獲得安全、包容和尊重的一個積極步驟。」
澳洲性別歧視專員歌迪指，依賴投訴來維護在職場安全是不足夠的。 Source: AAP / DAN HIMBRECHTS/AAPIMAGE
為何出台新的性騷擾法律？
澳洲人權委員會的研究發現，經歷過職場性騷擾的人中，不足兩成有對此提出投訴。新任的澳洲性別歧視專員歌迪（Anna Cody）向《衛報》指出，這是一個極低的百分比。
她說： 「依靠投訴來維護在職場中每個人應該享有的權利和標準是不足夠的，需要更積極的方法。」
這些變革受到了前聯盟政府的反對，他們質疑這項立法是否會使職場法更加複雜。
人權委員會建議，職場應該通過獎勵員工尊重同事的行為，例如提高薪水和贈送禮券，來鼓勵良好的行為，同時通過阻止加薪和獎金、以及停職等方式來懲罰不良行為。
SBS 中文堅守《SBS 行為守則》及《SBS 編採指引》，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。 作為一個公共服務廣播機構，SBS 的主要作用是提供多語種媒體服務，為全體澳洲人提供資訊、教育性及娛樂性內容，並與此同時反映澳洲多元文化社會的特色。SBS 廣東話及 SBS 普通話電台節目均已為大眾服務超過 40 年。
