要點
- 2022年全澳員工動率為 21.4%，今年2024 年初降至 10.8%。
- 僱主策略改變，更關注管理成本及優化現有員工，而不是依靠外部招聘。
- 2024年整體預計加薪幅度維持在4%。
新數據顯示，全澳員工重視工作穩定，轉工跳槽情況減低，而僱主開始更多地關注如何優化現有勞動力，而不是依靠外部招聘。
人力資源管理公司美世（Mercer）發佈的《2025澳洲薪酬展望》（Australian Salary Outlook 2025）中的《總薪酬調查》（Total Remuneration Survey）指出，員工在不確定的時代更加注重工作穩定，不再那麼「輕易轉工跳槽」。
疫情期間，許多勞工更加注重工作與生活平衡，導致更多人選擇離職。員工流動率在2022年見頂達到21.4%，經濟學家稱這一現象為「大辭職潮」。
然而，到2023年，員工流動率顯著下降，降至18.6%。
這一下降趨勢延續至今年2024年，上半年平均流動率僅為10.8%。
該份澳洲薪酬展望報告指出，員工現在越來越尋求工作穩定，「企業正處於以留任為優先的新環境，而非以招募為主。」
僱主也注意到員工流動率的下降，42%的企業計劃在未來維持現有員工人數。
報告指出：「隨著員工留任率提升，尋找外部人才的緊迫減低，再加上經濟低迷，企業更加專注於控制成本及優化現有勞動力，而非積極招聘新員工。」
同時，勞動市場正重新平衡，職位空缺率降至2.2%，是三年多來的最低水平，顯示現階段要尋找工作或轉工跳槽，並非容易。
報告指出：「僱主對管理員工流動率的信心有所提升，近64%的僱主表示感到能夠掌控流動率，顯著高於2023年的55%，為四年來最高水平。」
全澳加薪幅度過去一年維持在4%，不過部份涉及科學的職位，薪酬大幅增加。 Source: Getty / Tom Werner
該報告不僅分析薪酬預算及與預測，並探討各行業的薪酬變化。
儘管勞動市場偏向僱主方，但某些行業的薪酬在過去一年大幅增長。例如，「入門級專業」科學職位，如藥劑師（chemist）、產品研究科學家（product research scientist）、以及水文學家（hydrologist）的薪酬增幅接近20%。
報告認為是由於相關技能「供應短缺」。
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