公平工作調查專員署(Fair Work Ombudsman)已對澳洲珍珠奶茶連鎖店Chatime的特許經營商Chatime Australia Pty Ltd及其董事總經理,處以逾13萬元罰款,店方在雪梨和墨爾本19間門店向員工欠薪逾16萬元。
Chatime Australia Pty Ltd在澳洲10多間店的特許經營商,亦負責經營多間Chatime門店。
這些被少出工資的工人在雪梨10間Chatime門店,包括Bondi Junction、Chatswood、Wetherill Park和市中心,以及墨爾本9間Chatime門店,包括Dandenong、Doncaster、Glen Waverley、Cheltenham和市中心。
個別工資少付金額從58元至3,990元不等,少出的工資已全部補償。
在2016年8月至12月期間,Chatime Australia對其直接運營的門店員工支付低至每小時7.59元至24.30元的固定工資,並未支付《快餐裁定待遇(Fast Food Industry Award)》所規定的津貼和加班費等。
有152名員工,包括41名年齡在21歲以下的青年工人和95名簽證持有者被少出總計162,533元的工資。許多簽證持有人是國際學生。
公平工作調查署專員是在主動審計期間,發現有少出工資問題。
在審計中,調查人員發現工人的薪金未按《快餐裁定待遇2010》所規定的正常工資、加班工資、臨時工津貼和週末、夜間及公眾假期加班費等工資標準支付。年假和最低工資也未足額支付。
聯邦巡迴法院和家庭法院(Federal Circuit and Family Court)對Chatime Australia Pty Ltd處以120,960元的罰款,法院還對Chatime Australia董事總經理Chen 「Charlley」 Zhao,處以11,880元的罰款,因他有參與了部份欠薪事件,涉及未支付臨時工津貼和周末加班費。
公平工作調查署專員布斯( Anna Booth)表示,大額的罰款向特許經營商及其管理者發出明確信息,即違反員工最低權益的行為將會被追究責任。
她指,這宗事件中,作為一家大型特許經營商的行為完全不可接受,「我們期望特許經營商不僅要正確支付自己的員工薪酬,還要負責確保其加盟商遵守法律」。
她指,事件中大量弱勢員工被少付工資的情況令人擔憂,署方對涉及青少年工人和簽證持有者的工資少付案件特別重視。
布斯指,署方也繼續將快餐、餐廳和咖啡廳行業作為重點監管對象,因為這些行業聘請大量弱勢工人。
她指,任何對自己的薪酬或權益有疑問的工人,包括簽證持有者,都應聯繫公平工作調查署。
在判決中,法官Nicholas Manousaridis拒絕Chatime Australia認為違規行為不應屬於「嚴重」或「重大」的說法,指出此事件涉及大量員工未能獲得基本獎的權利。
法官Manousaridis認為,這些少付工資的原因是「無知和疏忽」,需要傳達一個訊息,即未能確保員工獲得最低權利的僱主將面臨「嚴重的罰款」。
在對Chen 「Charlley」 Zhao的處罰中,法官Manousaridis表示,有必要警示其他公司管理者以防止類似行為。
法官指,罰款應該發出一個訊號,讓公司管理人士明白,如果他們因疏忽,容許其管理的公司違反條款,或其他適用的勞工法律或規章,他們將面臨嚴重的處罰。
公平工作調查專員署在截至2024年6月的7個財年內,對涉及簽證持有者的僱主提出146宗訴訟,並在包括簽證持有者的案件中獲得近2300萬元的罰款。
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