要點
- 十份之一的人表示，在過去三個月他們太害怕而不敢要求加薪。
- 雖然想要加薪，但Z 世代員工比千禧世代的人更有可能不敢要求加薪。
- 女性因太害怕而不敢要求加薪是男性的三倍。
該機構的資深財務撰稿人派克(Rebecca Pike)表示，生活開支上漲，加劇了家庭對增加現金流的需求，許多澳洲人希望透過評估自己的薪金來滿足有關需求。
派克說：『工人們寄希望於緩衝通脹和不斷上漲的開支，但許多人卻不敢談論這個話題。』
工人們沒有要求加薪
有些員工也比其他人更擔心要求老闆加薪。例如，，Z 世代員工表示雖然想要加薪，但卻因為擔心遭到拒絕而沒有要求加薪， 而Z 世代的員工（17%） 出現這個情況，是千禧世代的員工（5%）的兩倍多。
同時，女性亦承認因為太害怕而不敢要求加薪，而這個可能性幾乎是男性的三倍（分別為 12% 和 5%）。
西澳大學商學院高級講師兼研究員卡皮尼(Joseph Carpini) 對SBS 新聞部表示，調查結果顯示，女性更有可能對要求加薪表示恐懼，這是反映男性和女性對工作場所的處理方式不同，包括爭取晉升的機會。
卡皮尼表示，男性比女性更有可能提出要求獲考慮晉升。
他說：『女性對此表現得更加猶豫不決，她們傾向於淡化自己的履歷，並傾向過分強調自己的缺陷。』
根據澳洲統計局的數據，截至 2024 年 5 月，全國性別薪酬差距為百分之 11.5。
澳洲男性平均每賺 1 元，女性就只可以賺八毫九子，一年內相差達 12,038元。
卡皮尼表示，工作場所可以採取系統性的方法來克服這些挑戰，並確保女性更多爭取獲得加薪和晉升等機會。
其中一個做法，是確保人力資源決策完全透明，並為員工提供清晰、客觀的基準，因為如果沒有這些政策，就會令所做的決策的原因和方式可能會變得含糊不清。
卡皮尼說：『我們知道，男性更願意承擔這種不確定性，而女性則認為如果自己不能確定的話，那麼便不應該表示有興趣作出爭取。』
『這是為了確保在提出請求和接收回應之間的聯繫是透明、清晰和公平的。』
如何提出？
卡皮尼表示，在考慮要求加薪時，一定要事先自己做好功課，並考慮自己的目標價值與職位中所要求的條件和指標相比。
他說：『我主要的建議是弄清楚你為什麼覺得自己應該獲得加薪，以及你的論點與你的要求有什麼關係。』
卡皮尼也表示，很重要的是要研究每間公司的員工可以要求的實際加薪幅度，因為這個數字可能相差很大。
不過，在未能獲得加薪的人士當中，該研究也發現，有百分之7的受訪者表示，他們透過轉換工作來獲得加薪。
與此同時，澳洲金融比較網站 Canstar 亦公佈有關澳洲由15 歲至65 歲及以上全職工作者的平均薪酬數據。
據有關數據顯示，現時年齡在15至19 歲的工人中，他們的年收入平均為 4 萬至 4.2 萬。
在這個年齡組別中，男性的平均薪酬為$ 40,144 。女性的平均薪酬則為$ 42,540。
而20至24 歲的人士，他們的年收入平均為 6 萬至 6.2 萬之間。
在這個年齡組別中，男性的平均薪酬為$61,234。而女性的平均薪酬則為$ 62,098。
25至34 歲的人士，他們的年收入平均為$78,000 到$83,000之間。
在這個年齡組別中，男性的平均薪酬為$83,200；而女性的平均薪酬則為$78,000。
至於35至44 歲的人士，他們的年收入平均為$83,000 到$103,000 之間。
在這個年齡組別中，男性的平均薪酬為$103,955， 而女性的平均薪酬則為$83,200 。
45至54 歲的的人士，他們的年收入平均為$85,000 到$101,000 美元之間。
在這個年齡組別中，男性的平均薪酬為$101,400；而女性的平均薪酬則為$ 85,800。
55至59歲的人士，他們的年收入平均為$83,000 $96,000之間。
在這個年齡組別中，男性的平均薪酬為$96,668；而女性的平均薪酬則為$83,314。
另外，60至64 歲的人士，他們的年收入平均為$72,000 到 $86,000之間。
在這個年齡組別中，男性的平均薪酬為$86,957；而女性的平均薪酬則為$72,800 。
在65歲及以上的人士中，他們的年收入平均為$78,000至$80,000 之間。
在這個年齡組別中，男性的平均薪酬為$80,670； 而女性的平均薪酬則為$78,773 。
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