不久前，公平工作委员会 (FWC) 举行了听证会，可能会赋予数百万文职人员更多在家工作的权利。
据公平工作委员会称，周五的听证会将讨论在相关文件中制定“在家工作”条款。该文件在法律上涵盖私营部门的文职和行政人员，并规定了他们的雇佣条款和条件。
有待确定的问题包括，这样的条款是否赋予员工要求在家工作安排的权利，在什么情况下，以及雇主何时可能拒绝请求。
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公平工作委员会主席亚当·哈彻 (Adam Hatcher) 在一份声明中表示，该条款旨在“促进雇主和雇员为在家工作做出可行的安排，并消除任何现有的此类安排的裁决障碍”。
雇主委员会认为，这样的安排已经存在，不需要安排专门的听证。
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【观点】不要把在家工作当作理所当然的安排
南澳大学商学院高级讲师邓欣分析认为，可能文职人员希望灵活工作安排成为更加名正言顺的合理要求。
“有了白纸黑字的规定，就不会被雇主认为是该员工可能提出了特殊的要求。”她说。
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如何与公司谈判灵活工作安排?
公平工作法已经有关于申请灵活工作的规定。邓欣说，需要申请灵活工作安排的员工可以登录公平工作委员会的网站，下载适合自己情况的表格进行填写。
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本节目为嘉宾观点
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