一份新报告显示，澳大利亚人在工作场所安排方面的优先事项正在发生变化。
报告显示，人们更加重视雇主如何给予他们所需的灵活性，以便人们可以腾出空间来处理生活的其他方面，而不会生活、工作两头奔波，天天精疲力尽。
Sunny Im（严永辉）在香港出生长大，曾在日本和中国国内工作过。严先生的职业是IT Consultant，他介绍说，自己是做系统实施的。
严先生在中国工作时，经常需要加班，周末也是在去客户所在城市的飞机上。
而且，周末坐飞机的时间是不算工作时间的。长此以往，他的身体也出现了亚健康。
但是，他认为，当时的工作给予了他很多学习和职业成长的机会。
严先生移民到澳洲后，疫情期间他的女儿正好进入一岁多的阶段。在家上班让他可以帮忙照顾女儿，见证她的成长。
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报告发现澳大利亚人希望有更灵活的工作安排
不过，严先生并没有把他现在得到的灵活工作机会看成是理所当然的。
他现在的工作是一半在布里斯班的家工作，一半是要出差到堪培拉的公司上班。对于WFH他有三个看法想表达：
1. 能够有机会WFH的话需要感恩，不要当成是理所当然；也应该利用多出来的时间多与家人相处或者进修。
2. 需要考虑经常WFH的话，会不会错过升职的机会？自己在当下的人生阶段是更想升职，还是更想有时间陪伴家人？
3. 就算不想升职，也要经常问自己能给什么价值给公司。既然能远程完成工作，为什么公司一定需要你，而不省点钱，把工作机会外包到海外？
严先生建议：还是需要安排起码40%的时间到办公室与老板和同事一起工作，以便和同事、领导建立信任。
(点击音频收听详细报道)
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