根据一份有关性别薪酬差距的新报告，在直到今年年底的剩余时间内，澳大利亚女性实际上正在免费工作。
澳大利亚工会理事会（ACTU）的报告发现，由于性别工资差距，今年女性“免费工作”了42天。
尽管澳大利亚尚未实现男女同工同酬，但最近已取得了巨大进展，最新报告显示男女同工同酬的差距降至历史最低水平，来到 11.5%。
与前几年相比，这是一个很大的进步，但仍有缺陷。
女性的收入比男性少多少？
根据新报告，澳大利亚全职女性平均每周收入比男性低231澳元，即11.5%。
尽管差距仍然很大，但与前几年相比已经有了巨大的进步。
自2022年以来，性别导致的工资差距每年缩小1.3%，比上届政府0.4%的平均水平高三倍。
如果保持这个速度，这意味着差距可能在9年内完全消失；而之前的速度则意味着女性可能还要再等 35 年才能获得同工同酬。
澳大利亚工会理事会主席奥尼尔（Michele O'Neil）表示：“要彻底结束性别工资差距，还需要采取更多措施，没有人可以忽视女性每年多工作42天才能获得与男性相同的收入这一事实。”
“政府的政策对女性工资过低和性别工资差距有直接影响。”
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女性主导行业薪资上涨
报告发现，缩小这一差距的关键驱动因素之一，是老年护理等被低估的女性化行业的工资上涨。
根据今年三月公平工作委员会一项具有里程碑意义的决定，老年护理人员的工资上涨高达28%。
其他因素包括政府决定支持提高获奖工人（其中 60% 为女性）的工资，以及由于灵活工作权和带薪育儿假的改善，女性全职就业人数强劲增长。
预计从12月起，全国幼儿教育和护理人员的工资将上涨 15%，这将进一步缩小性别工资差距。
报告发现，媒体和电信、住宿和食品服务以及行政和支持服务等行业的性别薪酬差距有所扩大。
艺术和娱乐行业的差距扩大了9.1个百分点，成为增幅最大的行业。其次是公共事业行业，差距扩大了 5.3%。
奥尼尔表示，行业工资透明度的提高有助于实现薪酬公平。
她说：“随着现在法律的改进，我们可能有更多机会获得更好的工作安排，我们也可以在这方面走得更远。”
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一些行业仍停滞不前
但私营企业需要发挥更大的作用，帮助缩小性别薪酬差距。
奥尼尔说：“这应该给私营部门敲响警钟，让他们认识到自己的责任并采取措施，使女性不再处于不利地位。”
“到2024年，性别之间的工资差还是11.5% ，这是不可接受的，即便这一差距正以更快的速度缩小，但它也根本就不应该存在。”
政府工作场所性别平等机构（WGEA）2024年2月的一份报告发现，私营企业的性别薪酬差距飙升了 21.7%。
捷星航空、澳洲航空和维珍航空，以及荷兰国际集团、联邦银行和西太平洋银行的性别薪酬差距几乎是全国平均水平的两倍。
超市巨头 Woolworths 和 Coles 的性别薪酬差距接近中性，分别为5.7% 和5.6%。
取消公共部门工资上限是改善薪酬条件的一个关键因素。
2025年2月，政府工作场所性别平等机构将第二次发布私营企业雇主的性别薪酬差距。
届时，大型机构在缩小性别薪酬差距方面取得了多少进展（如果有的话）就会变得清晰。
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