今年早些时候，工作场所性别平等机构（WGEA）发布的研究发现，如果按照新冠病毒大流行开始之前的趋势继续下去，澳大利亚的性别工资差距将不会在2040年之前完全消除。
这份研究发现，全职工作者需花费26年才能消除这种不平等的差距。
READ MORE
三分之一的议会员工表示他们曾面临性骚扰
最近，工作场所性别平等机构提出一个新的法案，或将要求雇佣50名雇员以上的私营企业、20人以上的政府机构向其报告企业的关于性别平等的相关信息。
绿党还提出，应该要求企业每年都向WGEA报告其工作场所的性骚扰方面的投诉，包括数量和处理情况。
南澳大学商学院高级讲师邓欣认为，通过规定更多的企业向工作场所性别平等机构（WGEA）报告，可以促进企业本身为了让自己上报的指数“更加好看”，而在日常的工作中花费更多的资源，来实现工作场所的男女平等。
点击文首图片收听采访
（本节目为嘉宾观点，不代表本台立场）
