无论是在旷日持久的火车工会与新州政府的“拉锯战”，还是在教师、医护人员要求加薪、改善工作条件的实践中，罢工经常成为人们与雇主解决工作相关纠纷的手段。
罢工是指工人集体决定拒绝工作，以期获得雇主的让步。
罢工通常由工会工人进行。工会是自愿的、民主的、以会员制为基础的组织，可以代表其成员与雇主进行谈判，以维护或改善工作条款和条件，并执行或加强工作场所权利。
行业行动不等于罢工，它还可以包括罢工以外的行动，例如拒绝加班。
工会是工人解决雇主和工人之间权力不平衡的一种方式，他们认为集体行动比个人行动更有效。但罢工可能发生在非工会工人中。
曼彻斯特大学工作与平等研究所研究员霍莉·史密斯（Holly Smith）在The Conversation上撰文称，雇主和工人之间发生纠纷的常见原因包括工资、失业和健康与安全问题。
有些雇主拒绝承认工会，但有些雇主会通过“集体谈判”的方式与工会进行谈判。在罢工谈判期间，雇主的人力资源部门或高级经理可能会出席，还有来自工作场所的工会代表或工会官员。
有时，可以使用独立的争议解决服务，例如咨询、调解和仲裁服务。工会设有各种委员会，负责讨论和表决争议程序
大多数纠纷无需罢工就能解决，但有时工会和雇主之间的谈判会破裂。这就是为什么罢工通常被称为“最后的手段”。
由于罢工意味着人们不去上班，这可能导致工作场所关闭或服务停止。铁路罢工期间，火车可能无法运行，垃圾收集员罢工时，垃圾可能会堆积如山。
在澳大利亚，《公平工作法》禁止因某人参与或提议参与行业行动而对其采取不利行动。 不利行为包括解雇或歧视员工，或威胁要解雇或歧视员工。
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【生活相对论】为权益而停工：来到澳洲后，您对罢工的态度改变了吗？
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19/01/202520:06
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