要点
- 澳洲1975年《种族歧视法》（RDA）第九条规定种族歧视为非法
- 雇主坚持所有员工在任何时候都说英语会涉嫌种族歧视
- 律师建议，遭遇种族歧视应尽量不起直接冲突、找证人、避免肢体冲突
据《太阳报》报道，足球运动员萨姆·科尔（Sam Kerr）被指控在2023年1月的一起事件中称一名伦敦警察为“愚蠢的白人混蛋”（stupid white bastard）。该事件导致这位澳大利亚足球明星在英国受到刑事指控，同时也在澳洲社会引起了广泛的讨论。
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作客本期《现场说法》热线节目的嘉宾律师、Auslaw澳和律业管理合伙人林汇铭律师解释了种族歧视的定义以及具体情形。
早在2011年，澳大利亚政府就承诺制定和实施全面的国家反种族主义战略，种族歧视与种族仇恨在澳洲社会不容姑息。
种族歧视是指一个人由于其种族、出生地、族裔或肤色而受到不如他人的待遇，或没有获得与其他人相同的机会。
林汇铭律师解释说，根据1975年《种族歧视法》（RDA）第九条规定，任何人在政治、经济、社会、文化或任何其他公共生活领域，从事任何涉及基于种族、肤色、血统、民族或族裔出身的区分、排斥、限制或优惠的行为，其目的或效果是否定或损害对人权或基本自由的承认、享受或行使，即为非法。
他还列举了一些属于种族歧视的具体情形的例子。
工作中
- 雇主坚持所有员工在任何时候都说英语，即使在休息时间也是如此
- 不雇用来自特定种族群体的人，因为“这些人不可靠”
- 不雇用或提拔某种族群体的人，因为假设他们与同事无法相处
- 在工作中基于种族的不公平要求，例如让员工对其种族发表负面评论
生活中
- 拒绝向某个种族的人提供商品、服务和设施，或者以较差的条件或不公平的方式提供产品和服务等
- 仅不给某特定种族的人支付小费
- 张贴种族主义海报
- 发布带有种族歧视的漫画、“表情包”或其他图片
- 用种族主义的名字称呼别人
- 发表冒犯种族的言论、笑话或手势
林律师表示，如果遭遇种族歧视，受害人可以通过协商和解、向人权委员会投诉等方式进行维权。
在节目中，听友James分享了他碰到的涉嫌“种族歧视”的经历。如果在公共场所遭遇种族歧视该如何应对？需要为证人支付费用吗？请点击收听详细内容。
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【现场说法】在澳大利亚如何避免种族歧视？
SBS Chinese
12/03/202429:49
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《现场说法》听众热线逢每月第二、三、四个周二上午8点20分至9点播出，欢迎拨打热线电话1300 799 323参与节目，咨询法律问题。
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