由于近年不断有Uber司机投诉，Uber改动其收费政策，令司机议价权利及实际利润均被剥削。
而公平工作专员工署，过去两年亦一直审查Uber公司的劳资关系，裁判庭亦于昨日（星期五）颁布裁决结果。
公平工作专员帕克于声明中指，根据调查，当局有重要证据表明，Uber公司与司机之间并不存在雇佣关系。
帕克引述裁判庭的意见，认为若要证明双方有雇佣关系，受雇的员工，最少要证明，自己是遵守由雇主所发出的指令工作，但Uber的工作模式并非如此。
帕克又指，公平工作申诉专员亦会根据今次的调查结果，，不会再以雇佣关系法方向，去调查有关Uber的指控。
Uber欢迎今次裁决，指结果符合「所有司机都是自己東主」的理念。
公司发言人亦指，不少司机最初决定加入Uber，亦是出于同一理念。
但运输业工会则表示，裁决让司机继续受到剥削，亦意味Uber司机日后无法与Uber进行工资协商，亦不会获得病假，任何意外赔偿金，或退休公积金等支援。
不过，亦有专家建议，决裁并非最终结果，司机仍然可以对Uber采取法律行动。
雪梨科技大学商学院的学者凯恩就认为，澳洲公平工作专员工署就Uber的裁决，与英国等其他国家的裁决存在分歧，而裁决亦并不具决定性。
凯恩又指，诉讼并未结束，预计日后将会有其他个人或组织将继续对Uber进行法律挑战。
