Öne çıkanlar
- Bir işyerinin yazılı olmayan kuralları kariyerinizi etkileyebilir.
- Bu kuralları iyi anlamazsanız, ya iyi bir iş çıkaramadığınız, ya da işe uygun olmadığınız duygusuna kapılabilirsiniz.
- Eğer bir iş yerinde işlerin nasıl yürütüldüğü konusunda kafanız karışıksa sormaktan çekinmeyin.
- Uzmanlar, yazılı olmayan kurallar konusunda işyerlerinin yeni çalışanlara rehberlik etmesi gerektiğini söylüyor.
Avustralya’da yeni bir işe başlarken, şirketin konuşulmayan kurallarını bilmek önemlidir.
UTS Business School’da Doçent Robyn Johns, yazılı olmayan kuralların şirketten şirkete değişebileceğini söylüyor.
Johns, “Bunların, belli bir şirkette herkesin yaşadığı sosyal normlar olduğunu bilmek gerekir,” diyor.
Johns’a göre bu kuralları öğrenmek kolay olmayabilir ve kişinin kariyerini de etkileyebilir.
Johns, “Eğer yazılı olmayan kurallara uymazsanız, bu kuralların farkında değilseniz, ekibin bir parçası olarak görülmeyebilirsiniz veya şirketin kültürüne uygun bir kişi olmadığınız düşünülebilir,” diye ekliyor.
Johns’a göre yazılı olmayan kuralların bazıları günlük çalışma alışkanlıkları ve davranışlardan, ilişkiler ağınızı ve kişisel ilişkilerinizi geliştirmeye kadar her şey olabilir.
“İşyerlerinde bu alanlarda genellikle yazılı olmayan kurallar vardır, ayrıca işyeri siyaseti diye de bir şey de mevcuttur. İşyeri siyasetindeki rolünüzü, nerede duracağınızı belirlemek çok önemlidir.”
A diverse team of Australian professionals collaborating in a Sydney office. Credit: pixdeluxe/Getty Images
E-maillerde kullanacağınız dilin tonu ve tarzı
Doçent Johns’a göre e-maillerde kullanılacak dilin tonu ve tarzı önemlidir.
Johns, “Ünlem, emoji gibi şeyler kullanabilir misiniz? Bunları kullanmak görgü kurallarına uygun mu? Belirttiğim gibi bu konularda yazılı kurallar olmayabilir. Bunlar daha gayrı resmi koşullarda kullanılabilir,” diyor.
E-mail’deki tarzınız yoluyla insanları ofsayta düşürebilirsiniz.Dekan Yardımcısı, Doçent Robyn Johns, UTS Business School
Avustralya’da işyerlerinde ‘sıkı kurallar’ geçerlidir.
Queensland’da mültecilere, yabancı öğrencilere, göçmen ve sığınmacılara yeni hayatlarında yardımcı olan Multicultural Australia CEO’su Christine Castley, Avustralya’nın çalışanların esenliğini sağlamak için ayrıntılı çalışma yasaları ve kurallara sahip olduğunu söylüyor.
Castley, “Başka ülkelerden gelenler Avustralya’daki işyerlerindeki sıkı kuralları görünce çok şaşırıyor, buna işyeri zorbalığı kuralları da dahil,” diyor.
SBS Türkçe’de Yönetici Yapımcı Nejat Başar, Türkiye’de 20 yıl çalıştıktan sonra Avustralya’ya yerleşti.
Başar, “İşyerinde zorbalık Türkiye’de normaldir. ‘Patron sert olmalı çalışan da emirlere uymalı’ bakışı hakimdir. Avustralya’da ise zorbalık ve cinsel ayrımcılığın tanımı gayet açıktır,” diyor.
Sometimes not understanding the unwritten rules in the workplace can lead to a person becoming isolated. Credit: pixdeluxe/Getty Images
Çokkültürlülük ve toplantı kuralları
Başar’a göre Avustralyalılar toplantılarda bir fikre katılmadıklarını dile getirebilir, ancak aykırı fikri ifade etme şekli kültüre göre değişebilir. Avustralyalılar bunu saygılı ve yapıcı bir şekilde ifade eder.
“Avustralya’da işyerinde nezaket kültürü var. Önce, söylediklerine katılıyormuş gibi görünürler. ‘Evet’, ‘doğru’, önemli bir noktaya değindin’ gibi şeyler söylerler. Hemen ardından da aksi görüşler dile getirirler, tartışmayı başka bir yöne çekmeye çalışırlar.
“Türkiye’de bu daha bodoslamadır. ‘Hayır, bu yanlış, doğrusu budur,’ denir.”
Sosyalleşme, ekip dayanışması
Avustralya işyerlerinde birlikte kahve ve çay molası iş arkadaşları arasında sosyalleşme ve ilişkileri geliştirmede yaygın bir yöntemdir.
Ancak bazı göçmenler bunu zamanı boşa harcama ve doğru olmayan bir davranış olarak görebilir.
Castley, pek çok göçmenin ‘sabah çay molasını’ Avustralya’ya gelmeden önce duymadığını söylüyor.
Hadi kahve içelim, ‘sohbet edelim, ilişkimizi geliştirelim’ anlamına gelir. İletişimin, temasın en önemli unsurudur. Bence iletişimin nasıl yaratılacağının anlaşılmasıdır.Christine Castley, Chief Executive Officer, Multicultural Australia
After securing a new job in Australia, it’s essential to understand the company’s unspoken rules. Credit: xavierarnau/Getty Images
Şirketler için bu süreci kolaylaştırmak önemli olmakla birlikte, çalışanlar da soru sorarak, kendilerine işyerinde bir rehber ve yakın arkadaş edinerek uyumu kolaylaştırabilirler.
Castley, “Bir iş yerine gelen göçmen, ‘En iyi sonucu almak için işyerinin kültürünü iyi anlamam gerekir. İşimi iyi yapabilmem için işveren olarak bana nasıl bir destek sunabilirsiniz’ diye sorun,” diyor.
