กดปุ่ม 🔊 ด้านบนเพื่อฟังพ็อดคาสท์นี้
จากนครนิวยอร์ก ถึงกรุงลอนดอน ในทุกมุมโลก มีชาวออสเตรเลียอยู่อาศัยและทำงานกว่า 1 ล้านคน แต่จากการวิจัยล่าสุดกลับพบความไม่เต็มใจที่เพิ่มมากขึ้นของนายจ้างในการจ้างงานชาวออสเตรเลียที่เดินทางกลับมาเหล่านี้
การค้นพบดังกล่าวมาในรูปแบบของรายงานฉบับใหม่ที่จัดทำโดยเว็บไซต์จัดหางาน Indeed และเว็บไซต์ Advance องค์กรของออสเตรเลียที่ช่วยเหลือชาวออสเตรเลียในการย้ายถิ่นฐานและทำงานในต่างประเทศ
คุณเจย์ มันโร (Jay Munro) หัวหน้าฝ่ายข้อมูลเชิงลึกของบริษัท Indeed อธิบายว่า เพราะเหตุใดบริษัทจึงมีความจำเป็นที่จะจัดทำรายงานฉบับนี้
“เราร่วมกับ Advance ก็เพราะเราพบว่า ชาวออสเตรเลียออกจากประเทศไปเสี่ยงโชคในต่างแดน ลองทำงานใหม่ๆ หรือต่อยอดเส้นทางอาชีพของตัวเอง เราสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อพวกเขากลับมา พวกเขาได้เข้าทำงานยากง่ายขนาดไหน ประมาณ 1 ใน 3 ของชาวออสเตรเลียที่เคยไปทำงานต่างประเทศที่เราพูดคุยด้วยในการศึกษาครั้งนี้บอกว่า พวกเขาไม่ได้แม้แต่การเข้าสัมภาษณ์งาน ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ โดยเฉพาะเมื่อทราบว่าพวกเขาเคยทำงานในตำแหน่งเดียวกันในต่างประเทศ” นายมันโรกล่าว
คุณแคเธอริน โอ รีแกน (Katherine O’Regan) ใช้เวลาในการทำงานที่สหรัฐอเมริกาเป็นเวลา 3 ปี ในการจัดการองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรแห่งหนึ่ง ก่อนที่จะเป็นประธานกรรมการบริหารสภาธุรกิจแห่งซิดนีย์ (Sydney Business Chamber)
คุณแคเธอรินเล่าว่า มันเป็นเวลาที่ยากลำบาก ในการกลับเข้าตลาดงานที่ประเทศบ้านเกิดของตนเอง
“มันดูเป็นเรื่องยากลำบากในการที่นายจ้างและบริษัทจัดหางานในออสเตรเลียจะรับรู้ถึงสิ่งที่ฉันได้ทำในสหรัฐเป็นเวลาหลายปี แม้เราจะพูดภาษาเดียวกัน เราคิดว่าเรารู้จักกันดี แต่อันที่จริงแล้ว พวกเขาบอกกับฉันว่า ไม่ต้องเล่าว่าฉันทำอะไรมาเมื่ออยู่ที่นั้น บอกแค่ว่าฉันทำอะไรมาก่อนที่จะออกไปต่างประเทศ” คุณโอ รีแกน เล่า
ไม่ใช่แค่คุณ O’Regan เท่านั้นที่มีประสบการณ์เช่นนี้
จากการวิจัยพบว่า 85% ของผู้ที่ไปทำงานต่างประเทศประสบกับความยากลำบากในการหางาน โดยมีถึง 2 ใน 3 บอกว่า พวกเขาเลือกที่จะกลับไปอยู่ในต่างประเทศดีกว่า
83% ของบริษัทจัดหางานในออสเตรเลียระบุว่า พวกเขาจะระมัดระวังการแนะนำผู้ที่เพิ่งกลับมาจากต่างประเทศได้ไม่นานให้เข้าทำงาน หลายคนเชื่อว่า ผู้ที่เคยไปทำงานในต่างประเทศจะเรียกร้องเงินเดือนหรือค่าจ้างในอัตราที่สูง หรือไม่รู้จักกับผู้คนในท้องถิ่นเป็นอย่างดี
คุณมาเรีย แม็กนามารา (Maria McNamara) ประธานกรรมการบริหารของ Advance กล่าวว่า การสร้างเครือข่ายกับผู้คนนั้นเป็นกุญแจสำคัญในการกลับไปอยู่ในแวดวงการทำงานอีกครั้ง
“ถ้าคุณวางแผนที่จะกลับมา เราแนะนำให้คุณเข้ารวมกลุ่มกับแวดวงการทำงาน และแนะนำให้หาโอกาสในการเดินทางกลับมายังออสเตรเลีย และทำความรู้จักกับตลาดงานในท้องถิ่น ซึ่งจะทำให้คุณสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลเหล่านั้นได้” คุณแม็กนามารากล่าว
นอกจากนี้ คุณแม็กนามาราได้ขอให้นายจ้างพิจารณาถึงประโยชน์ของการรับผู้ที่เคยทำงานในต่างประเทศเข้าทำงาน
“เมื่อคุณเป็นบริษัทที่มีการเติบโตสูง คุณไม่จำเป็นที่จะต้องได้รับการจูงใจ เพื่อจ้างผู้ที่เคยทำงานในต่างประเทศเข้าทำงาน เพราะทักษะ ความชำนาญ มุมมอง และเครือข่ายผู้คนของคุณนั้นจะตามหลังพวกเขา บริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่งกลายเป็นที่รู้จักระดับโลกโดยเริ่มต้นจากศูนย์ ฉันคิดว่ามันเป็นคำถามถึงบริษัทต่างๆ ที่ว่า เมื่อใดพวกเขาจะเข้าสู่ตลาดโลก เมื่อตลาดการค้าและการเงินกลายเป็นเรื่องระดับโลก ผู้เชี่ยวชาญที่เข้ามาทำงานก็ต้องเป็นระดับโลกด้วยเช่นกัน” คุณแม็กนามารากล่าว
รายการ เอสบีเอส ไทย ออนไลน์ ออกอากาศสดหนึ่งชั่วโมงเต็ม กดฟังได้ที่เว็บไซต์ ทุกจันทร์และพฤหัสบดี 22.00 น. (เวลาซิดนีย์/เมลเบิร์น) หลังจากนั้นฟังซ้ำได้ทุกเมื่อ
ติดตาม เอสบีเอส ไทย ทางเฟซบุ๊กได้ที่
เรื่องราวที่น่าสนใจจาก เอสบีเอส ไทย
เส้นทางสู่การเป็นพีอาร์สำหรับผู้มีทักษะงานพยาบาล
