ประเด็นสำคัญ
- ดัชนีเงินเดือนที่ระบุในประกาศรับสมัครงาน ของ SEEK ในเดือนตุลาคม ชี้ว่าค่าจ้างที่ระบุในประกาศรับสมัครงานเพิ่มขึ้น 4 เปอร์เซ็นต์
- ข้อมูล ABS ได้เปิดเผยว่างานแต่ละประเภทจะได้รับค่าจ้างเท่าไร
- แทสเมเนียนำหน้ารัฐและมณฑลอื่นในออสเตรเลีย โดยมีค่าจ้างที่ระบุในประกาศรับสมัครงานเพิ่มขึ้น 6.2 เปอร์เซ็นต์ ตลอดทั้งปีที่ผ่านมา
ตัวเลขจากสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลีย (ABS) และเว็บไซต์หางาน SEEK ได้เปิดเผยถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในตลาดแรงงานของออสเตรเลียและค่าจ้างที่ผู้คนกำลังได้รับ
ในขณะที่ดัชนีเงินเดือนที่ระบุในประกาศรับสมัครงาน (Advertised Salary Index) ของ SEEK ในเดือนตุลาคมแสดงให้เห็นค่าจ้างที่ระบุในประกาศรับสมัครงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 4 ด้านข้อมูลของ ABS นั้นเผยให้เห็นว่างานแต่ละประเภทได้รับค่าจ้างเท่าไร
คุณแมตต์ คาวกิลล์ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ SEEK ยอมรับว่าตัวเลขเงินเดือนที่ระบุในประกาศรับสมัครงานที่ SEEK รวบรวมมานั้นสูงกว่าตัวเลขจากค่าจ้างจริงของ ABS เล็กน้อย
ในช่วงปีที่ผ่านมานายจ้างกำลังโฆษณาเงินเดือนที่สูงกว่าเดิม
“เอบีเอสวัดการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างและเงินเดือนสำหรับงานทั้งหมด ในขณะที่เราวัดการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนที่โฆษณาสำหรับงานที่อยู่ในตลาดเท่านั้น” คุณ คาวกิลล์ กล่าว
"มันเป็นมาตรการประเภทที่แตกต่างออกไป ซึ่งมีแนวโน้มจะสะท้อนการเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจได้มากกว่า และเคลื่อนไหวได้เร็วเมื่อสภาพต่างๆ เปลี่ยนแปลงในระบบเศรษฐกิจ มาตรการของเราจึงมีประโยชน์ในฐานะตัวบ่งชี้ชั้นนำสำหรับสิ่งที่อาจเกิดขึ้น"
เงินเดือนกำลังเพิ่มขึ้นหรือไม่และที่ไหน?
คุณคอนราด ลิเวริส นักเศรษฐศาสตร์อิสระ กล่าวว่า สาเหตุหลักที่ค่าจ้างสูงขึ้นนั้นเกิดจากการขาดแคลนทักษะทั่วไปทั่วประเทศ
“ผู้คนพบว่ามันยากที่จะหาคนทำงานในขณะนี้ ดังนั้นมันจึงสำคัญมากที่ธุรกิจต่างๆ จะใช้เครื่องมือเพิ่มความสามารถที่มีอยู่ และเครื่องมือหลักที่ธุรกิจมีเพื่อทำให้มั่นใจว่าจะมีพนักงานเพียงพอก็คือค่าจ้าง” คุณ ลิเวริส กล่าว
แทสเมเนียนำหน้ารัฐและมณฑลอื่นๆ ในประเทศ ในด้านค่าจ้างที่สูงกว่าเดิมในประกาศรับสมัครงาน Source: Getty / Leisa Tyler/LightRocket
คุณคาวกิลล์กล่าวว่า ค่าจ้างที่สูงขึ้นเนื่องจากการแข่งขันหาลูกจ้างที่เกิดขึ้นบนเกาะแทสเมเนีย
"ในแทสเมเนีย ตลาดแรงงานกำลังร้อนแรง และอัตราการว่างงานแม้ว่าจะไม่ได้ต่ำที่สุดทั่วประเทศ แต่ก็เป็นอัตราที่ต่ำที่สุดเท่าที่แทสเมเนียเคยพบมาในรอบหลายทศวรรษ ดังนั้นการเติบโตอย่างแข็งแกร่งของเงินเดือนที่ระบุในประกาศรับสมัครงานจึงสะท้อนถึง การที่ตลาดแรงงานกำลังตังตัวอย่างมาก” คุณคาวกิลล์ กล่าว
เงินเดือนที่ระบุในโฆษณารับสมัครงานในแทสเมเนียเพิ่มขึ้นสูงสุดเมื่อเทียบกับรัฐและมณฑลอื่นๆ ในออสเตรเลีย
“มันซับซ้อนมากขึ้นเมื่อเป็นเรื่องมูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้าง (real wage)” คุณลิเวริส กล่าว
'มูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้าง' (real wage) เป็นคำที่ใช้อธิบายค่าจ้างเมื่อคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ
“ด้วยอัตราเงินเฟ้อในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา 4 เปอร์เซ็นต์นั้นต่ำกว่า (อัตราเงินเฟ้อ) 3.3 เปอร์เซ็นต์” คุณลิเวริส กล่าว
“ดังนั้นจึงมีส่วนที่หายไป และนี่เป็นสาเหตุที่เงินของคุณไปไม่ไกลเท่าที่ควร คุณอาจกำลังได้เงินเพิ่มขึ้นเล็กน้อยขณะนี้ แต่อย่างอื่นเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวของจำนวนเงินนั้น”
อัตราเงินเฟ้อแตะ 7.3 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาสเดือนกันยายน โดยเติบโตในอัตราที่รวดเร็วกว่าค่าจ้าง
คุณคาวกิลล์ กล่าวว่า นิวเซาท์เวลส์และวิกตอเรีย ยังคงอยู่กลางๆ เมื่อเทียบกับรัฐและมณฑลอื่นๆ ในแง่ของการเติบโตของเงินเดือน
“พวกเขาเป็นรัฐที่ใหญ่กว่าและมีเศรษฐกิจที่หลากหลายกว่า และพวกเขามักจะค่อนข้างมีเสถียรภาพมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้น จึงมีการเปลี่ยนแปลงน้อยกว่า” คุณคาวกิลล์ กล่าว
งานประเภทงานช่างและบริการ (Trades and services) มีอัตราเงินเดือนที่ระบุในประกาศรับสมัครงานที่เพิ่มขึ้นต่อปีรวดเร็วที่สุด ที่ 6.2 เปอร์เซ็นต์
เงินสำหรับผู้ทำงานประเภทช่างและบริการเพิ่มขึ้นมากที่สุดในอุตสาหกรรมทุกประเภทในช่วงปีที่ผ่านมา Credit: Ken Macleod
คุณคาวกิลล์กล่าวว่า เงินเดือนสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทนค่อนข้างต่ำ ซึ่งหลายคนมองว่าเป็น 'งานบริการ' (service jobs) กำลังเติบโตเร็วที่สุดในช่วงเวลาที่ผ่านมา
“ตลอดช่วงปีจนถึงเดือนตุลาคม ค่าจ้างที่ระบุในโฆษณาสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำสุดเพิ่มขึ้น 4.8 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งระดับโดยรวมอยู่ที่ 4 เปอร์เซ็นต์” คุณคาวกิลล์ กล่าว
"สิ่งที่เกิดขึ้นส่วนหนึ่งสะท้อนการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในอัตราที่ค่อนข้างสูง ซึ่งคณะกรรมการแฟร์ เวิร์ก ได้ประกาศเมื่อไม่กี่เดือนก่อน แต่ส่วนหนึ่งยังสะท้อนถึงความต้องการแรงงาน ดังนั้นความต้องการลูกจ้างระดับล่างสุดจึงแข็งแกร่งเป็นพิเศษในช่วงปีที่ผ่านมา”
"นั่นเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมเช่น การบริการต้อนรับ (hospitality) ที่ได้รับค่าตอบแทนค่อนข้างต่ำ และมีการเพิ่มขึ้นอย่างมาก"
ในขณะงานด้านโฆษณา ศิลปะ และสื่อ มีค่าจ้างที่ระบุในประกาศรับสมัครงานเพิ่มขึ้นเพียง 0.3 เปอร์เซ็นต์ ขณะที่เงินเดือนที่ระบุในประกาศรับสมัครงานของภาคราชการลดลง 1.5 เปอร์เซ็นต์ตลอดปีที่ผ่านมา
การชะลอตัวลงของภาคราชการนั้นยังเห็นได้ชัดในเงินเดือนที่ระบุในประกาศรับสมัครงานในพื้นที่เขตนครหลวงของออสเตรเลีย (เอซีที) ซึ่งเพิ่มขึ้นเพียง 1.3 เปอร์เซ็นต์ในระยะเวลาหนึ่งปีจนถึงเดือนตุลาคม
คุณคาวกิลล์กล่าวว่าเงินเดือนที่โฆษณาในเอซีทีไม่ได้ลดลงในช่วงที่วิกฤตโควิด อย่างที่เกิดขึ้นในรัฐและมณฑลอื่นๆ แต่เอซีทีก็ไม่ได้ประสบกับภาวะเฟื่องฟูของเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน เช่นเดียวกับรัฐอื่นๆ นับตั้งแต่กลางปี 2021
คุณแมตต์ คาวกิลล์ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ SEEK กล่าวว่า เงินเดือนที่นายจ้างระบุในโฆษณารับสมัครงานกำลังเพิ่มขึ้น Source: Supplied / Guy Evans
งานใดที่ให้ค่าตอบแทนสูงที่สุด?
หลายคนอาจไม่แปลกใจเท่าใดนักที่ศัลยแพทย์ติดอันดับอาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในออสเตรเลีย
รายละเอียดเกี่ยวกับรายได้จากเอบีเอส แสดงให้เห็นว่าศัลยแพทย์มีรายได้ราว 406,000 ดอลลาร์ต่อปีโดยเฉลี่ย
งานด้านสุขภาพและการแพทย์ กฎหมาย การเงิน และการทำเหมืองแร่ เป็นงานประเภทที่ให้ค่าตอบแทนสูงสุด 10 อันดับแรกจากสถิติ ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้วงานแต่ละประเภทเหล่านี้มีรายได้มากกว่า 155,000 ดอลลาร์ต่อปี
Those in the top 10 highest-paid job categories earn, on average, between $106,000 and $406,000 a year. Credit: Ken Macleod
ความต้องการงานที่ทำจากบ้านได้
มีผู้หางานจำนวนมากขึ้นกว่าเดิมกำลังค้นหางานตามรูปแบบการทำงาน (mode of work) จากข้อมูลของ SEEK
คุณคาวกิลล์กล่าวว่า ข้อมูลการค้นหา (search data) แสดงให้เห็นว่า แทนที่ผู้หางานจะค้นหาตำแหน่งงานด้วยคำที่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่พวกเขาต้องการ แต่คำว่า "ทำงานจากที่บ้าน" (work from home) กลายเป็นคำที่มีการค้นหามากที่สุด
"เมื่อก่อนคนส่วนใหญ่ค้นหาด้วยคำเช่น 'งานขายปลีก' หรือ 'งานธุรการ' แต่ตอนนี้ผู้คนเอาแต่ค้นหาคำว่า "ทำงานจากที่บ้าน" (work from home) ซึ่งเป็นข้อความที่มีการค้นหาอันดับหนึ่ง ดังนั้นผู้คนจึงสนใจอย่างมากถึงความสามารถทำงานได้จากที่บ้าน”
คุณคาวกิลล์กล่าวว่า นายจ้างเองก็กำลังตอบสนองต่อความต้องการนี้
“จำนวนประกาศรับสมัครงานที่กล่าวถึงความสามารถในการทำงานจากที่บ้านนั้นสูงกว่าปี 2019 ราว 11 เท่า เป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากของจำนวนงาน (ที่ทำจากที่บ้านได้)” คุณคาวกิลล์ กล่าว
ศาสตราจารย์ โจดี โอคแมน หัวหน้าศูนย์ Ergonomics and Human Factors ของมหาวิทยาลัย ลา โทร็บ (La Trobe) กล่าวว่า ตอนนี้ผู้คนได้ลิ้มรสการทำงานจากที่บ้านในช่วงที่มีข้อจำกัดสูงสุดเกี่ยวกับโควิด และหลายคนพบว่ามันเหมาะกับพวกเขา
“ผู้คนต่างเคยมีประสบการณ์ทำงานจากที่บ้านมาแล้ว และพวกเขาได้ปรับวิถีชีวิตของตนให้เข้ากับการทำงานจากที่บ้าน” ศ.โอคแมน กล่าว
“ฉันคิดว่าเรากำลังเห็นผู้คนตัดสินใจเลือกไลฟ์สไตล์มากกว่าความใฝ่ฝันในด้านอาชีพ”
ศ.โอคแมนกล่าวว่า หลายคนชอบที่การทำงานจากที่บ้านมีความยืดหยุ่นมากกว่าสำหรับไลฟ์สไตล์และความรับผิดชอบในการดูแลคนในครอบครัวของพวกเขา
เธอชี้ว่าผู้คนจำนวนมากที่มีโรคประจำตัวไม่รู้สึกปลอดภัยในการกลับไปทำงานจากสำนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงมองหาทางเลือกที่จะลดการสัมผัสเชื้อจากผู้อื่น
ศ.โอคแมน กล่าวว่า มันเป็นตลาดที่ลูกจ้างเป็นต่อในขณะนี้ ดังนั้นหากนายจ้างไม่เสนอความสามารถในการทำงานจากที่บ้านให้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ลูกจ้างต้องการมากกว่า ลูกจ้างก็จะมองหางานที่อื่นและจะไม่ลำบากมากเท่าใดนักในการหางานอื่นที่เหมาะกับพวกเขา
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์
บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
ทำไมคนถึงแห่กันย้ายไปอยู่ควีนส์แลนด์?
