ประเด็นสำคัญในข่าว
- รายงานการปรึกษาหารือกับรัฐบาล ได้เน้นย้ำถึงการแบ่งแยกทางเพศอย่างต่อเนื่องในตลาดแรงงานของออสเตรเลีย
- ผู้หญิงยังคงเป็นใหญ่ในงานด้านการดูแลเด็กและการพยาบาล ตลอดจนงานต้อนรับ และงานเสมียนทั่วไป
- รายงานที่เผยแพร่ในวันนี้ (31 ม.ค.) ได้เรียกร้องให้รัฐบาลแก้ไขปัญหาเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานให้ดีขึ้น
ยังคงมีการแบ่งแยกทางเพศในอาชีพที่มีความสำคัญในออสเตรเลียอยู่ โดยรายงานฉบับใหม่พบว่า มี "อุปสรรคทางวัฒนธรรมที่ฝังแน่น" ในสถานที่ทำงานซึ่งต้องได้รับการแก้ไข
ในการยื่นเสนอสมุดปกขาวด้านการจ้างงาน (Employment White Paper) ต่อรัฐบาลสหพันธรัฐ โดยคณะกรรมการเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจออสเตรเลีย (CEDA) พบว่ามีผู้หญิงเข้าร่วมงานมากขึ้นในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา แต่ไม่ได้รับการจ้างงานในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่
รายงานดังกล่าวอ้างข้อมูลในปี 2022 จากสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลีย ที่แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมในที่ทำงานของผู้หญิงเพิ่มขึ้นร้อยละ 41 ตั้งแต่ปี 1980 แต่ยังคงมีสัดส่วนที่ต่ำของผู้หญิงในอุตสาหกรรมอย่างเช่น การก่อสร้างและงานเหมือง ตลอดจนวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM)
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
อาจมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
แต่ในทางกลับกัน มีผู้ชายอยู่ในสัดส่วนที่ต่ำในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ เช่น การดูแลสุขภาพ และการศึกษา
เมลินดา ซิเลนโต (Melinda Cilento) ประธานบริหารของ CEDA กล่าวว่า การแบ่งแยกทางเพศจำกัดการเปลี่ยนงาน ความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน และผลิตภาพ
“ในขณะที่ปัจจัยทางสังคม ประวัติศาสตร์ และเศรษฐกิจหลายอย่างเป็นตัวขับเคลื่อนการแบ่งแยกนี้ แต่อุปสรรคที่เหลืออีกมากมายในการเปลี่ยนแปลงคือเรื่องวัฒนธรรม ไม่ว่าจะเป็นในระดับรัฐบาล สถานที่ทำงาน หรือระดับปัจเจกบุคคล” คุณซิเลนโต กล่าว
“เราต้องจัดการกับอุปสรรคทางวัฒนธรรมที่ฝังแน่นเหล่านี้ ไม่ว่าจะมีอยู่ที่ใดก็ตาม”
กระบวนการปรึกษาสมุดปกขาวด้านการจ้างงาน (Employment White Paper – Consultation) ซึ่งสิ้นสุดลงในเดือนพฤศจิกายนเมื่อปีที่ผ่านมา ซึ่งออกโดยหน่วยงานการคลังของออสเตรเลีย รัฐบาลสหพันธรัฐระบุว่า รายงานดังกล่าวมีเป้าหมายที่จะต่อยอดจากผลลัพธ์ของการประชุมด้านงานและทักษะ (Jobs and Skills Summit) ซึ่งจัดขึ้นเมื่อเดือนกันยายนปีก่อน สมุดปกขาวดังกล่าวให้ความสำคัญกับการจ้างงานเต็มรูปแบบและการเติบโตของผลิตภาพ ตลอดจนการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจและความเท่าเทียมของผู้หญิง
อาชีพใดกำลังมีการแบ่งแยกมากขึ้นสำหรับผู้หญิง
พนักงานดูแลเด็ก พนักงานต้อนรับ และพยาบาลวิชาชีพ เป็นหนึ่งในอาชีพหลักที่กลายเป็นอาชีพที่มีผู้หญิงเป็นใหญ่มากขึ้นในปีงบประมาณ 2021-22 เมื่อเทียบกับปีงบประมาณ 1986-87
ในขณะเดียวกัน ในรอบ 3 ทศวรรษที่ผ่านมา พบว่ามีผู้หญิงน้อยลงที่ได้รับการจ้างงานในงานที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ เช่น โปรแกรมเมอร์ซอฟท์แวร์ ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้าง ช่างไฟฟ้า ช่างไม้ และช่างประกอบไม้
แต่การจ้างงานผู้หญิงในการขับรถบรรทุกเพิ่มขึ้นเล็กน้อย จากร้อยละ 2.9 ในปีงบประมาณ 1986-87 เป็นร้อยละ 4 ในปีงบประมาณ 2021-22
Source: SBS
อีกประเด็นหนึ่งคือ 'โทษของความเป็นแม่' รายงานพบว่าตลอด 5 ปีแรกของการเลี้ยงดูลูกคนแรก รายได้ของผู้หญิงลดลงโดยเฉลี่ยร้อยละ 55 ขณะที่รายได้ของผู้ชายไม่ได้รับผลกระทบ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าตอบแทนนั้นไม่มีความเท่าเทียม โดยร้อยละ 99 ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นมาจากมารดา
รายงานดังกล่าวยังพบอีกว่า การย้ายถิ่นของผู้อพยพที่มีทักษะมีส่วนทำให้เกิดการแบ่งแยกทางเพศ เนื่องจากมีจำนวนผู้ยื่นคำร้องขอวีซ่ามากขึ้น แต่ในทางตรงกันข้าม ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 57 ของผู้สมัครวีซ่ารองสำหรับการขอวีซ่าคู่ครองในปีงบประมาณ 2021-22
ทั้งนี้ ทักษะหรืออาชีพของผู้สมัครลำดับรองนั้นไม่ได้รับการประเมิน ทำให้ผู้ชายอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมกว่าในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในสาขาอาชีพที่ผู้ชายเป็นใหญ่
“ในตลาดแรงงานที่ตึงตัวในปัจจุบัน แรงงานที่ถูกจำแนกเพศสภาพมีส่วนทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานในอาชีพที่สำคัญ เช่น การก่อสร้าง การดูแลผู้สูงอายุ และการดูแลสุขภาพ” คุณซิเลนโต กล่าว
รายงานดังกล่าวแนะนำการเสริมสร้างความเข้มแข็งของนโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัว ซึ่งรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้างที่มีความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น การจัดการกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และการให้คำปรึกษาเพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM)
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์
บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่
เรื่องราวที่น่าสนใจจาก เอสบีเอส ไทย
อยู่ออสฯ ต้องรู้ รวมการเปลี่ยนแปลงสำคัญในปี 2023
