บริษัททางการเงินแห่งหนึ่งในประเทศนิวซีแลนด์จะอนุญาตให้พนักงานเข้ามาทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน หลังทำการการทดลองก่อนหน้านี้แล้วประสบความสำเร็จ โดยระบุว่าการทำงานในลักษณะนี้จะเพิ่มผลิตผลทางความคิด และลดความเครียดของพนักงาน
เมื่อช่วงต้นปีที่ผ่านมา เพอร์เพอชวล การ์เดียน (Perpetual Gurdian) บริษัทจัดการหลักทรัพย์ในนครโอ๊คแลนด์ของนิวซีแลนด์ ได้ทดลองให้พนักงานเข้ามาทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน โดยระบุว่า พนักงานรู้สึกมีความสุขมากขึ้นในช่วงการทดลอง และพบว่าพนักงานมีผลิตผลทางความคิดเพิ่มขึ้นร้อยละ 20 ซึ่งผลลัพธ์นี้ทำให้บริษัทเตรียมนำนโยบายนี้มาปรับใช้จริงในเดือนพฤศจิกายนที่จะถึง
โดยการทำงานในลักษณะดังกล่าว บริษัทจะจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดแบบเต็มเวลาให้พนักงาน 1 วันต่อสัปดาห์
นายแอนดริว บานส์ (Andrew Barnes) ผู้ก่อตั้งบริษัทกล่าวว่า ในช่วงการทดลองปรับวันทำงาน พนักงานร้อยละ 78 จากทั้งหมดระบุว่า พวกเขามีสมดุลของชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่นำพาไปสู่การตัดสินใจใช้แนวทางนี้อย่างถาวรของบริษัท
“สำหรับเราแล้ว นี่เป็นการที่บริษัทได้รับการเพิ่มผลิตผลทางความคิด จากการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น มันไม่มีอะไรที่เป็นข้อเสียสำหรับเรา ทัศนคติที่ถูกต้องนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้มันเป็นไปได้ ทุกคนจะต้องให้คำมั่น และปฏิบัติอย่างจริงจัง เพื่อเป็นรูปแบบในการดำเนินธุรกิจของเราในระยะยาว” นายบานส์กล่าว
สำหรับพนักงานที่ไม่ต้องการทำงานในลักษณะดังกล่าว ก็จะได้รับนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้นในรูปแบบต่าง ๆ เช่น เลิกงานก่อนเวลา หรือมาเริ่มงานสายได้
“การเข้าร่วมนโยบายการทำงานนี่เป็นเรื่องของการตัดสินใจของแต่ละบุคคล ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของทีมงาน โดยสมาชิกในทีมก็จะออกแบบแผนงานเพื่อให้ตรงกับความต้องการของสมาชิกในทีมแต่ละคน” นายบานส์กล่าว
ส่วนพนักงานที่จะทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ก็สามารถที่จะเก็บสะสมวันหยุดเพื่อเอาไว้ใช้ได้ด้วยเช่นกัน
นอกจากนี้ นายบานส์ยังระบุว่า บริษัทได้มีการพูดคุยกับฝ่ายกฎหมาย เพื่อจะทำให้นโยบายดังกล่าวสอดคล้องกับตัวบทกฎหมายแรงงานของนิวซีแลนด์ โดยนายเอียน ลีส์- แกลโลวเวย์ (Iain Lees-Galloway) รัฐมนตรีด้านความสัมพันธ์ในสถานประกอบการของนิวซีแลนด์กล่าวว่า เขารู้สึกทึ่งกับผลลัพธ์ของการทดลองของบริษัทดังกล่าว
A financial services firm in New Zealand is adopting a four-day work week. Source: AAP
“ผมคิดว่ามันน่าสนใจมาก ผมสนใจที่จะร่วมงานกับภาคธุรกิจใดๆ ก็ตามที่สนใจว่า พวกเขาจะสามารถยืดหยุ่นให้พนักงานได้มากแค่ไหน และสนใจว่าจะเพิ่มผลิตผลทางความคิด ในขณะเดียวกันก็ทำงานอยู่เคียงข้างพนักงานและปกป้องสิทธิและเงื่อนไขต่างๆ ได้ในเวลาเดียวกัน” นายลีส์-แกลโลวเวย์กล่าวกับนิวส์ฮับ (Newshub)
เรื่องราวที่น่าสนใจจากเอสบีเอส ไทย
สถานการณ์ราคาบ้านในออสฯ ชะลอตัวคงที่
