ประเด็นสำคัญ
- อดีตผู้ประกอบการร้านอาหาร The Emperor’s Court ในเพิร์ท ถูกศาลสั่งปรับเป็นเงินราว 2.7 หมื่นดอลลาร์ หลังแฟร์เวิร์กสอบพบกดค่าแรงกุ๊กคนไทยที่ทำงานให้เมื่อปี 2020
- ศาลชี้ว่า อดีตผู้ประกอบการและร้านอาหารดังกล่าว ไม่ได้ปฏิบัติตามคำสั่งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของแฟร์เวิร์ก และไม่ได้ให้ข้อแก้ตัวใด ๆ ที่สมเหตุสมผลที่จะไม่ปฏิบัติตาม
- แฟร์เวิร์กย้ำว่า ลูกจ้างที่ถูกเอาเปรียบสามารถแจ้งการถูกเอาเปรียบโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกยกเลิกวีซ่า ภายใต้กระบวนการและข้อตกลงกับหน่วยงานกิจการภายในของออสเตรเลีย
ศาลออสเตรเลียสั่งอดีตผู้ดำเนินกิจการร้านอาหารแห่งหนึ่งในนครเพิร์ทเสียค่าปรับให้แฟร์เวิร์คออมบัดส์แมน (Fair Work Ombudsman) เป็นเงิน 27,930 ดอลลาร์ หลังกดค่าแรงลูกจ้างคนไทย ขณะที่แฟร์เวิร์กฯ ย้ำอีกว่า ลูกจ้างที่ถูกเอาเปรียบขอรับคำแนะนำและความช่วยเหลือได้ฟรีโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกยกเลิกวีซ่า ภายใต้กระบวนการและข้อตกลงระหว่างหน่วยงานกิจการภายในของออสเตรเลีย
ศาลกลางและครอบครัวสหพันธรัฐ (The Federal Circuit and Family Court) มีคำพิพากษาลงโทษปรับ บริษัท ดิ เอ็มเพอเรอส์ คอร์ท จำกัด (The Emperor’s Court Pty Ltd) อดีตผู้ดำเนินกิจการร้านอาหาร ดิ เอ็มเพอร์เรอส์ คอร์ท (The Emperor's Court) ในเมืองเวมบลีย์ (Wembley) รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลียเป็นเงินจำนวน 23,310 ดอลลาร์ และ เจีย เจียน หว่อง (Gia Gian Wong) กรรมการคนเดียวของบริษัทดังกล่าวเป็นเงินจำนวน 4,620 ดอลลาร์
การตัดสินของศาลเกิดขึ้น หลังบริษัทดังกล่าวไม่ปฏิบัติตามคำสั่งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนด (Compliance Notices) ที่สั่งให้คำนวณและจ่ายสิทธิประโยชน์ย้อนหลังคืนให้กับพนักงานผู้ถือวีซ่าคนหนึ่งจากประเทศไทย ซึ่งทำงานในตำแหน่งกุ๊กเต็มเวลาให้กับร้านดังกล่าวระหว่างเดือนมิถุนายน – กันยายน 2020
นอกจากบทลงโทษดังกล่าว ศาลยังได้สั่งให้ร้านอาหารดังกล่าวปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในคำสั่งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนด ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินคืนย้อนหลังให้พนักงานคนดังกล่าวเต็มจำนวน พร้อมดอกเบี้ยและเงินกองทุนสะสมหลังเกษียณ (เงินซูเปอร์) อีกด้วย
ภาพธนบัตรและเหรียญดอลลาร์ออสเตรเลีย Source: AAP
“เมื่อไม่ปฏิบัติตามคำสั่งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนด เราก็พร้อมที่จะดำเนินการทางกฎหมาย เพื่อทำให้แน่ใจว่าคนทำงานได้รับสิทธิประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย” คุณปาร์คเกอร์ กล่าว
“นายจ้างยังต้องตระหนักว่า การดำเนินการเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติตามข้อกำหนดในภาคส่วนของร้านอาหารจานด่วน ร้านอาหาร และคาเฟ่ และการปกป้องคนทำงานในกลุ่มเปราะบาง เช่น บรรดาผู้ถือวีซ่า จะยังคงเป็นสิ่งที่อยู่ในของแฟร์เวิร์คออมบัดส์แมน ลูกจ้างที่มีความวิตกกังวลเกี่ยวกับค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์ควรติดต่อเราเพื่อขอคำปรึกษาและความช่วยเหลือฟรี”
ผู้พิพากษา อัลลิสัน แลดแฮมส์ (Allyson Ladhams) กล่าวว่า บริษัท ดิ เอ็มเพอเรอส์ คอร์ท จำกัด พร้อมกับคุณหว่อง กรรมการบริษัท ไม่ได้ให้ข้อแก้ตัวใด ๆ ที่สมเหตุสมผลต่อการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนด และความประพฤติของเขาแสดงให้เห็นถึงการเจตนาที่จะไม่ปฏิบัติตามพันธะภายใต้พระราชบัญญัติแฟร์เวิร์ก และอำนาจของของคณะกรรมาธิการ ฯ ในฐานะองค์กรกำกับดูแลกฎหมายสถานประกอบการเครือจักรภพ
ผู้พิพากษาแลดแฮมส์ กล่าวอีกว่า บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนด ควรได้รับการกำหนดให้อยู่ที่ระดับซึ่งแสดงถึงผลลัพธ์ที่ร้ายแรงของการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
ข้อเสนอใหม่ที่มุ่งเสริมพลังให้ลูกจ้างผู้ย้ายถิ่นที่ถูกเอาเปรียบ
ก่อนหน้านี้ แฟร์เวิร์คออมบัดส์แมนได้ดำเนินการสอบสวน หลังได้รับคำร้องเพื่อขอความช่วยเหลือจากลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบคนดังกล่าว
ต่อมา ได้มีการออกคำสั่งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดในเดือนกรกฎาคม ค.ศ.2021 หลังผู้ตรวจการแฟร์เวิร์กเชื่อว่า ลูกจ้างคนดังกล่าวได้รับค่าจ้างน้อยกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด รวมถึงมีค่าทำงานล่วงเวลา และค่าจ้างในวันหยุดที่ค้างจ่ายตามกฎหมายค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมร้านอาหาร ค.ศ.2020 (Restaurant Industry Award 2020) และสิทธิ์วันลาที่ติดค้างตามมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติในพระราชบัญญัติแฟร์เวิร์ก (Fair Work Act’s National Employment Standards)
กระบวนการประกันลูกจ้าง (Assurance Protocol)
แฟร์เวิร์คออมบัดส์แมน มีข้อตกลงกับหน่วยงานกิจการภายในของออสเตรเลีย (Department of Home Affairs) ที่เรียกว่า Assurance Protocol เพื่อสนับสนุนให้คนทำงานสามารถขอความช่วยเหลือกับแฟร์เวิร์กฯ โดยไม่ต้องกลัวว่าวีซ่าจะถูกยกเลิก แม้ว่าได้ละเมิดเงื่อนไขการทำงานที่ระบุไว้ในวีซ่า จากการเอารัดเอาเปรียบที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน
แฟร์เวิร์คออมบัดส์แมนระบุว่า หากคณะกรรมธิการ ฯ ได้ระบุชี้ หรือได้รับรายงานกรณีเอารัดเอาเปรียบในสถานประกอบการของคุณ คุณจะได้รับการประเมินคุณสมบัติเพื่อส่งต่อไปยังหน่วยงานกิจการภายในของออสเตรเลีย หากคุณมีสิทธิ์ แฟร์เวิร์กฯ จะขออนุญาตคุณเป็นอันดับแรก ก่อนที่จะส่งต่อกรณีของคุณไปยังหน่วยงานกิจการภายใน
หากคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขในกระบวนการ Assurance Protocol และไม่มีเหตุผลอื่นใดที่ทำให้วีซ่าของคุณถูกยกเลิก หน่วยงานกิจการภายในของออสเตรเลียจะส่งจดหมายถึงคุณ เพื่อแจ้งให้ทราบว่าวีซ่าของคุณจะไม่ถูกยกเลิก
วีซ่าของคุณจะไม่ถูกยกเลิก หากคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้
- คุณได้ขอรับคำแนะนำหรือความช่วยเหลือจากแฟร์เวิร์ก และกำลังช่วยเหลือในกระบวนการไต่สวนของแฟร์เวิร์ก
- คุณไม่มีเหตุผลอื่นในที่จะทำให้วีซ่าต้องถูกยกเลิก เช่น เหตุผลด้านความมั่นคงของชาติ ความประพฤติ สุขภาพ หรือการฉ้อฉล
- คุณได้ให้คำมั่นที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขวีซ่าของคุณในอนาคต
Assurance Protocol จะครอบคลุมผู้ถือวีซ่าชั่วคราวที่อนุญาตให้ทำงานในออสเตรเลียดังต่อไปนี้
- Student visa (subclass 500 series visas)
- Working Holiday Maker visa (subclass 417)
- Work and Holiday visa (subclass 462)
- Temporary Work (Skilled) visa (subclass 457)
- Temporary Skill Shortage (TSS) visa (subclass 482)
- Temporary Work (International Relations) visa (subclass 403)
ส่วนผู้ถือวีซ่าชั่วคราวที่ไม่มีการอนุญาตทำงานแนบมากับวีซ่า หน่วยงานกิจการภายในของออสเตรเลียจะพิจารณาตามสมควรในแต่ละกรณี
นายจ้างและลูกจ้างสามารถไปที่เว็บไซต์ของแฟร์เวิร์คออมบัดส์แมน () หรือโทรไปที่สายข้อมูลที่หมายเลข 13 13 94 สำหรับคำแนะนำและความช่วยเหลือฟรีเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ในสถานประกอบการ สำหรับบริการล่ามโทรไปที่หมายเลข 13 14 50
สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สามารถค้นหาแหล่งข้อมูลที่มุ่งเป้าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่เว็บไซต์ และมีข้อมูลสำหรับลูกจ้างและนายจ้างที่เว็บเพจในส่วนของ
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์
บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่
เรื่องราวที่น่าสนใจจาก เอสบีเอส ไทย
ไทยต้มไทยแบบ 4.0
