Cuatro miembros de la organización Professional Migrant Women (PMW), tres de ellas integrantes de la comunidad hispana, fueron elegidas para participar en el Multicultural Communities Leadership in Action Program 2022, un programa de liderazgo que promueve el estado de Victoria y que busca brindar herramientas e información a los líderes de las comunidades multiculturales, a fin de que éstas se vinculen de manera más efectiva con los diversos programas del gobierno.
Fundada en 2019 por Fabiola Campbell, la organización busca cambiar la historia de las mujeres inmigrantes que desean continuar su carrera profesional en el mercado laboral australiano, acompañándolas y guiándolas en este proceso.
Bajo esta premisa, la organización liderada por Campbell espera que Lina Orozco Múnera, de Colombia; Lorena Duranthon y Ana Ruíz Gordillo, de Perú; y Bianca Oana, de Italia, representen a la mujeres inmigrantes profesionales de Australia y se conviertan en líderes que reflejen a la sociedad multicultural que es este país.
Puntos destacados:
- Cuatro latinas acudirán al Multicultural Communities Leadership in Action Program 2022 en representación de las mujeres inmigrantes que buscan continuar su carrera profesional en Australia.
- Professional Migrant Women tiene como objetivo guiar y empoderar a las mujeres que llegan a Australia buscando insertarse en el mercado laboral profesional.
- Para Fabiola Campbell, fundadora de Professional Migrant Women, es importante que los líderes de Australia reflejen la multiculturalidad del país.
Cuando Fabiola Campbell llegó a Australia, hace 17 años, las mujeres latinas como ella no figuraban entre las líderes de las grandes organizaciones o proyectos gubernamentales, ni siquiera entre las dirigentes de las comunidades de inmigrantes.
“Yo nunca vi a una mujer como yo en una posición de poder”, asegura Campbell.
Pero hace tres años Fabiola conoció a una mujer de origen africano que, sin querer, cambió el curso de su carrera. “Las dos teníamos algo en común: ninguna de las dos lucíamos como las otras mujeres líderes, que eran blancas y anglosajonas”, señala.
Entonces, el hecho de haber visto a esta mujer y haberme identificado con ella, me impulsó a perseguir otros objetivos y a buscar oportunidades donde yo pudiera agregar valor por lo que yo era, por mi propia identidad, sin tener que cambiar nada de lo que yo soy.
Y es que como cuenta la fundadora de PMW uno de los primeros obstáculos que un inmigrante debe dominar para integrarse a la sociedad a la que llega es entender que su origen, su acento, su historia y su cultura no son un estorbo, sino un valor agregado.
Campbell comparte a SBS Spanish que, laboralmente hablando, para muchas personas su acento se vuelve motivo de preocupación al momento de buscar trabajo. Es por eso que en su organización han lanzado la campaña #MyAccentIsMySuperpower, que busca combatir esa creencia y transformarla en algo positivo.
Integrantes de la organización Professional Migrant Women. Source: Professional Migrant Women
“Nuestro acento no tiene por qué ser un obstáculo; más bien tiene que ser algo de lo que nos sintamos orgullosas. De hecho, tenemos un hashtag #MyAccentIsMySuperpower. Y cuando las mujeres toman posesión de este mensaje se empoderan, y de verdad empiezan a creer que tienen valor”, explica la Campbell.
“Y es que ese acento tiene mucho valor. Porque representa historia, resiliencia, esfuerzo, gallardía. Y todas estas cosas son, obviamente, muy deseadas en el campo laboral. Estas, para un empleador, son características muy, muy deseables”.
Fabiola Campbell cuenta que constantemente en su organización se hace énfasis en que ser diferente es una cualidad que hay que saber utilizar.
Tenemos que sentirnos orgullosos de nuestro acento. Y también aceptar que bueno, es algo de lo que no vamos a poder deshacernos. Pero ¿para qué deshacernos de un acento que carga tanta historia, que nos hace tan especiales?
Bajo esa misma tónica de resaltar la diversidad, Fabiola Campbell se muestra muy entusiasta de que cuatro miembros de su organización hayan sido elegidas para participar en el Multicultural Communities Leadership in Action Program 2022.
“Necesitamos vernos representadas en los líderes que tenemos en nuestra comunidad. Y los líderes de nuestra comunidad deben reflejar a los miembros que representan. ¿Qué pasa si yo veo que hay una mujer latinoamericana en una posición de influencia, de poder? Una posición en donde se toman decisiones. Eso me da a mí la posibilidad, la esperanza, de aspirar a tener una posición de esas”.
Escucha la entrevista completa haciendo clic en la imagen principal.
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