Puntos destacados:
- El gobierno australiano ha introducido cambios en varias etapas para proteger la seguridad laboral, los derechos salariales y acuerdos laborales flexibles, entre otros temas.
- Los trabajadores ocasionales, los camioneros y los conductores de viajes compartidos también estarán mejor protegidos en el marco de la serie de reformas.
- Los trabajadores ocasionales que trabajen en horario permanente tendrán la opción de hacer la transición a un trabajo permanente.
Los derechos de los trabajadores australianos han cambiado significativamente en los últimos 18 meses, y el gobierno de Anthony Albanese ha introducido cambios en varias etapas para proteger la seguridad laboral, los derechos salariales y acuerdos laborales flexibles, entre otros temas.
Algunas enmiendas al acta de Fair Work - la legislación del Parlamento de Australia aprobada por el gobierno en 2009 para reformar el sistema de relaciones laborales de Australia- ya se han aplicado en el marco del proyecto de ley del gobierno federal de 2022 sobre "empleos seguros, mejores salarios", y de la primera fase de su proyecto de ley sobre "cerrar las lagunas (loopholes)", que fue aprobado por el Parlamento en 2023.
No obstante, están por venir más cambios, con el último proyecto de ley de relaciones laborales que contiene propuestas que entrarán en vigor gradualmente después de ser aprobado en el Senado la semana pasada.
El profesor asociado de la Escuela de Negocios de la Universidad de Sídney, Chris F. Wright, describió las enmiendas como "necesarias" para lidiar con los cambios que fueron surgiendo durante varias décadas en la economía australiana.
"La orientación de estos cambios es importante para reequilibrar el panorama entre los empleados y los empleadores, porque es un cambio legislativo después de 30 años en el cual se favorecía en gran medida a los empleadores", dijo a SBS News, el profesor Wright, testigo experto en las dos investigaciones del comité del Senado sobre la legislación de seguridad laboral, la mejora salarial y la eliminación de las lagunas legales.
El profesor asociado de derecho laboral en la Escuela de Negocios de la UTS, Giuseppe Carabetta, describió los cambios como "significativos, ya que devuelven en cierta medida el poder de negociación a los trabajadores, brindan a los trabajadores protecciones legales mayores y más accesibles y, si se hacen los cálculos, generarán salarios más altos".
A continuación te explicamos algunos de los cambios más notables en los derechos de los trabajadores.
Las reformas más recientes
La segunda parte del proyecto de ley del gobierno federal para "cerrar las lagunas" se encuentra ahora en la Cámara de Representantes, donde el Partido Laborista tiene mayoría. Esto incluirá lo
que se denomina "derecho a desconectarse", lo que permitirá a los trabajadores ignorar las llamadas y correos electrónicos del trabajo fuera del horario laboral. Sin embargo, habrá disposiciones para que los jefes llamen a los empleados para informarles sobre los cambios en sus turnos programados.
No obstante, los cambios no afectarán a los directivos que necesitan hablar con el personal de empresas ubicadas en otras zonas horarias, de la noche a la mañana, ni a los sectores en los que el trabajo de guardia es crucial.
Sí será modificada después de que la legislación aprobada por el Senado incluyera sanciones penales para los jefes que infringieran las normas. Este factor será eliminado.
Los trabajadores de la economía gig recibirán estándares mínimos, que incluyen condiciones y tasas salariales establecidas por la Comisión de Fair Work. Source: AAP / Bianca De Marchi
Los trabajadores ocasionales que trabajen en horario permanente tendrán la opción de hacer la transición a un trabajo permanente, y los trabajadores de la economía gig recibirán estándares mínimos, incluidas condiciones y tasas salariales establecidas por la Comisión de Fair Work.
La plataforma de viajes compartidos y entrega de comida Uber ha acogido con satisfacción esta enmienda.
"Los conductores y los repartidores nos han dicho constantemente que lo que más valoran al asociarse con Uber es elegir cómo y cuándo trabajar. Nos complace que las nuevas leyes reconozcan la importancia de esta flexibilidad y, al mismo tiempo, propongan elevar los estándares para los trabajadores que repartir comida", dijo a SBS News, Bec Nyst, director general de Uber Eats Australia, en un comunicado.
En la actualidad, los dirigentes sindicales deben avisar con 24 horas de antelación si quieren entrar en un lugar de trabajo para investigar las presuntas infracciones del Acta de Fair Work.
Sin embargo, en virtud de las nuevas leyes, la Comisión laboral de Fair Work puede eximir de este requisito en caso de que se sospeche que los pagos son insuficientes. Esto amplía los motivos de exención, que actualmente están enfocados en la preocupación por destrucción de documentos.
¿Qué más ha pasado?
Algunos cambios ya están en vigor, incluidos los aprobados en el proyecto de ley "Empleos seguros, mejores salarios" de 2022, en el cual se encuentran "los derechos laborales flexibles" para las mujeres embarazadas, las personas de 55 años o más, las personas con una discapacidad, las personas responsables de un hijo en edad escolar o menor y las personas que sufren violencia familiar y doméstica o, en este último caso, un miembro de su familia inmediata u hogar.
Un empleador solo puede rechazar una solicitud de trabajo flexible bajo ciertas condiciones, por ejemplo, si puede demostrar que discutió la solicitud con el empleado y que realmente intentó llegar a un acuerdo.
Si los empleados no están satisfechos con la decisión, ahora también pueden presentar una demanda.
también se prohíben las cláusulas de secreto salarial en los contratos de trabajo, es decir, las cláusulas que prohíben a los compañeros de trabajo discutir y comparar los salarios entre ellos.
Los empleados ahora también pueden revelar cualquier detalle de su empleo (por ejemplo, el número de horas trabajadas) para que otros puedan determinar los "resultados de la remuneración".
Ahora es más fácil acceder a la "negociación con múltiples empleadores", que permite a los trabajadores de un sector determinado, como el cuidado de niños, reunirse y negociar un acuerdo que se aplique a varios empleadores.
Y si un empleador y un empleado llevan más de nueve meses negociando sobre un tema como la remuneración, la Comisión laboral de Fair Work ahora puede emitir lo que se conoce como una "declaración de negociación intratable".
Básicamente, se trata de un reconocimiento del hecho de que las dos partes han llegado a un punto muerto en lo que respecta a los términos y condiciones de empleo, tras lo cual la Comisión puede formular una decisión sobre el asunto de forma independiente.
La ley contra el robo de salarios entrará en vigor antes del 1 de enero de 2025 en virtud de la primera parte del proyecto de ley sobre "cerrar las lagunas". Esto implicará que los empleadores que sean declarados culpables de retener deliberadamente los salarios o los pagos de jubilación se enfrentarán a penas de prisión y multas.
Los impactos reales de los cambios legislativos sobre las leyes laborales aún están por verse, al igual que las formas en que los empleadores interpretan y promulgan estos cambios.
Y si bien Carabetta acoge con satisfacción las enmiendas, sugirió que es poco probable que sean una panacea para todos los problemas específicos relacionados con los derechos de los trabajadores australianos.
"Al menos algunos de los cambios conducirán a la adopción de estrategias nuevas por parte de los empleadores que se resisten a los cambios por diversas razones", afirmó.
"Esto, a su vez, podría plantear nuevos problemas o incluso crear nuevas 'lagunas'".
- Con la Associated Press de Australia.
