Puntos destacados
- Los miembros del Sindicato de Trabajadores Unidos votaron a favor de realizar huelgas indefinidas en cuatro almacenes de Woolies.
- Entre 1.500 y 1.700 trabajadores participarán en las posibles huelgas.
- Uno de los temas que los trabajadores quieren que se aborden es el programa de gestión del desempeño de los trabajadores de la empresa.
El papel higiénico, el pan, la mantequilla, la leche, los huevos y el alcohol son solo algunos de los productos que podrían verse afectados por las posibles huelgas de los trabajadores de Woolworths antes de Navidad.
Los miembros del Sindicato de Trabajadores Unidos (UWU, por sus siglas en inglés) votaron el martes a favor de iniciar una huelga indefinida en cuatro almacenes de Woolworths en Victoria y Nueva Gales del Sur hacia finales de la próxima semana, a menos que lleguen a un acuerdo con el gigante de los supermercados.
El UWU tiene tres demandas principales:
- Un cambio en el programa de gestión del desempeño de la empresa, que consideran inseguro
- Igualdad salarial para los trabajadores con tareas similares
- Un aumento salarial por encima de la tasa de inflación.
El secretario nacional del UWU, Tim Kennedy, dijo a SBS News que Woolworths "no parece estar dispuesto a reconocer la dignidad fundamental de sus trabajadores o de sus clientes".
La votación tuvo lugar después de que los trabajadores dejaran de trabajar durante una hora en tres centros de distribución a principios de semana.
Kennedy afirmó que nunca antes había habido una "potencial acción sindical de esta magnitud en los almacenes de los supermercados de Australia".
Los supermercados "se verían afectados en vísperas de Navidad"
Entre 1.500 y 1.700 trabajadores participarán en las posibles huelgas en los almacenes del oeste de Sídney, el oeste de Melbourne, el sureste de Melbourne y en la frontera entre Nueva Gales del Sur y Victoria.
"Nunca hemos tenido cuatro almacenes que hayan emprendido acciones colectivas al mismo tiempo. El efecto será significativo en toda la costa este de Australia. Estos almacenes transportan alrededor de cinco millones de cajas a la semana", dijo Kennedy.
"Si esas cosas no se mueven, el suministro de los supermercados se verá afectado dramáticamente en vísperas de Navidad. Es la época del año más ajetreada para Woolworths, y eso tendrá un gran impacto".
Un portavoz de Primary Connect, la división de la cadena de suministro de Woolworths Group, dijo a SBS News: "No hemos recibido ninguna notificación formal del sindicato sobre nuevas acciones colectivas tras los paros laborales de una hora a principios de esta semana".
Kennedy afirmó que las huelgas podrían afectar a varios productos, como "el pan, los cereales, los artículos de tocador, el papel higiénico, la leche, los huevos, la mantequilla y todos los productos de primera necesidad que se puedan comprar en el supermercado".
"Estos almacenes almacenan todos los productos que pasan por un supermercado. Por lo tanto, todos los productos podrían verse afectados, algunos más que otros".
Los miembros del Sindicato de Trabajadores Unidos votaron el martes a favor de emprender huelgas indefinidas en cuatro almacenes de Woolworths en Victoria y Nueva Gales del Sur tras dejar de trabajar durante una hora en tres centros de distribución a principios de semana. Credit: United Workers Union
Woolworths dijo que tiene un plan de respaldo en caso de que la huelga se intensifique y ha señalado que el resto de los 16 centros de distribución del supermercado seguirán funcionando.
"En caso de que las huelgas se intensifiquen, contamos con planes de contingencia para garantizar que los clientes sufran las mínimas molestias posibles, lo que incluye acumular existencias en las tiendas y utilizar nuestros otros centros de distribución", afirma un portavoz de Primary Connect.
¿Qué exigen los trabajadores?
Uno de los problemas que los trabajadores quieren abordar es el programa de gestión del desempeño de los trabajadores de la empresa, conocido como "el marco", que utiliza en todos sus almacenes.
El sindicato afirma que la empresa quiere que los trabajadores respeten al cien por cien su tasa de selección establecida, es decir, la cantidad de pedidos procesados durante un período de tiempo. Anteriormente, el cumplimiento total de la tasa de selección era un objetivo más que un requisito.
"Es punitivo, no es seguro y se usa para disciplinar y, posiblemente, despedir a las personas. Queremos que la empresa detenga esta práctica porque no es una forma de tratar a las personas", dijo Kennedy.
Primary Connect introdujo el marco a principios de 2024. En una nota dirigida a su personal, el gigante de los supermercados dijo que su objetivo era "estandarizar nuestro enfoque para gestionar el rendimiento en todos nuestros centros de distribución".
El portavoz de Primary Connect dijo que el marco "tiene por objeto permitirnos trabajar con cada miembro del equipo lo mejor que pueda para garantizar que se aplique un enfoque justo de los estándares a cualquier circunstancia o capacidad personal".
Según el portavoz, menos del 2 por ciento de los trabajadores han recibido formación o readiestramiento para mejorar la productividad con arreglo a este marco.
El UWU también exige la normalización salarial entre los trabajadores y un aumento salarial por encima de la tasa de inflación.
"Queremos que a los trabajadores se les pague lo mismo por el mismo trabajo que realizan en la red de Woolworth", dijo Kennedy.
El sindicato quiere que todos los trabajadores reciban al menos 38 dólares por hora durante el primer año, "con aumentos salariales porcentuales en los años siguientes y un acuerdo nacional para que los trabajadores reciban el mismo salario por el mismo trabajo", añadió.
"Los salarios de los trabajadores deben mantenerse por encima de la inflación para que puedan mejorar realmente su posición en el mundo".
El portavoz de Primary Connect dijo: "Ya hemos presentado varias ofertas con salarios competitivos que están por encima de los estándares de la industria, por encima de los precios del mercado local y muy por encima del premio".
En junio, casi 100.000 trabajadores de Woolworths votaron a favor de un aumento salarial del 3,75%, una de las votaciones más importantes de la historia sobre el Acuerdo de Negociación Empresarial (EBA, por sus siglas en inglés).
Kennedy dijo que los trabajadores "quieren llegar a un acuerdo en condiciones justas y equitativas. Y eso es importante. Ahora depende de Woolworths, y está dentro de sus posibilidades hacer algo en este sentido".
"Si no podemos llegar a un acuerdo, la huelga continuará y afectará a la Navidad".
