تفاوت درآمد کارگری بر اساس جنسیت در آسترالیا در حال حاضر ۱۱.۵ در صد محاسبه شده است. به این معنی که زنان نسبت به مردان به طور اوسط برابر به ۴۲ روز بیشتر در سال بدون معاش کار می کنند.
بر اساس یک گزارش از شورا اتحادیه های کارگری آسترالیا، زنان بطور کل بیشتر از ۴۰ ساعت کاری در سال بدون مزد کار میکنند.
در حالی که دستمزد برابر بین مردان و زنان هنوز در آسترالیا مشکل بزرگ شمرده میشود، پیشرفت های اخیر در آخرین گزارش نشان می دهد که تفاوت دستمزد بر اساس جنسیت ۱۱.۵ در صد وجود دارد.
زنان چقدر کمتر از مردان درآمد دارند؟
بر اساس گزارش جدید، یک خانم آسترالیایی که تمام وقت کار می کند، به طور متوسط ۲۳۱ دالر کمتر در هفته نسبت به یک مرد درآمد دارد.
در حالی که این تفاوت هنوز بزرگ است، اما نسبت به سال های گذشته پیشرفت بیشتری در رفع این تفاوت دیده میشود.
از سال ۲۰۲۲ به این سو، خلا درامد بر اساس جنسیت هر سال ۱.۳ درصد کاهش یافته است که سه برابر سریع تر از دوران حکومت ائتلافی قبلی است.
اگر سرعت این پیشرفت به همینگونه باشد به این معنی است که این خلا در دستمزد زنان و مردان می تواند در مدت ۹ سال به طور کامل بسته شود. در حالیکه قبلا این پیشرفت بسیار آهسته و به این معنی بود که این تفاوت در درآمد بین زنان و مردان میتوانست در مدت ۳۵ سال رفع شود.
ریس اداره اتحادیه های کارگری در آسترالیا مایکل اونیل درین مورد گفت، اقدامات بیشتری در کار است تا این شگاف در درآمد زنان و مردان کاملا بسته شود. ما نمیتوانیم از این واقعیت انکار کنیم که زنان ۴۲ ساعت بیشتر نسبت به مردان کار میکنند تا بتوانند مزد برابر به آنها را بدست آرند.
صنایع تحت رهبری زنان اکنون افزایش در حقوق شان را تجربه میکنند.
درین گزارش یکی از سکتور های که افزایش در حقوق کارگری شان را تجربه کرده اند بخش های مرافبت از سالمندان بود.
بر اساس تصمیم برجسته کمیسیون کار عادلانه در ماه مارچ سال جاری، کارکنان ادارات مراقبت از سالمندان افزایش ۲۸ در صد در معاشات شان را دریافت کرده اند.
در این گزارش آمده است که ادارات مانند رسانه ها و مخابرات، خدمات مسکن و مواد غذایی و همچنین خدمات اداری و حمایتی نیز افزایش در حقوق کارگری شان را بدست آورده اند.
این خلا با ۹.۱ درصد افزایش در صنایع هنری و تفریحی، بزرگترین افزایش است. به همین ترتیب بخش های صنایع آب و برق نیز یک افزایش ۵.۳ در صد در معاشات شان را تجربه کرده اند.
اما در گزارشی از اداره برابری جنسیتی در محل کار آمده است که اکثر بخش های کارگری و صنایع هنوز هم یک تفاوت ۲۱.۷ در صد را تجربه میکنند.
شرکت های هوایی مانند جت ستار، کوانتاس، و بانک ها از جمله کامنولت بانک و ویستپک به شمول سوپر مارکیت ها تفاوت ۵.۶ در صد را گزارش داده اند.
گزارش بعدی اداره برایری جنسیتی در محل کار در ماه فبروری سال ۲۰۲۵ به نشر خواهد رسید.
