而一些員工，特別係是散工人士（casual worker)又是否能夠從中得益呢？如果工人未能從僱主獲取『保職位』計劃下的資助金額時，他們又可以向那裡投訴呢？
根據律師陶建文的解釋，所有參與『保職位』（JobKeeper）計劃的僱主均可以向政府登記是否參與計劃，而如果僱主參與了計劃之後，必須向所有員工每兩週發放相等於稅前1，500元的薪金，如果僱主不能發放有關金額，僱員是可以向稅局投訴。
不過，陶建文律師亦解釋，如果僱主在申請計劃後關門，亦等於他們自動退出有關計劃，屆時，他們就不再需要向員工發放有關的薪金補助。同時，陶建文律師亦指，不論是長期僱員或是散工，只要他們在2020年3月1號當天仍然是受僱的話，若他們的僱主參加了有關計劃後，他們都能夠獲得資助，但若果他們在這天後遭解僱，而當僱主參加了『保職位』資助計劃後再次聘請他們的話，這些員工仍然可以獲得『保職位』的薪金補貼。
至於計劃的其他詳情， 請收聽這節鄺美玲與陶建文律師的訪問。
