但有學者則表示，話雖如此，事實上亦有「太多人」由於需要為養家糊口而在無可奈何之下被迫帶病上班。
要點：
- 工作職位「散工化」是工作場所病毒爆發的主要原因之一
- 情況在老年護理行業更為嚴重，令病毒在多個護老院爆發
- 部份護老業營辦商並不願意為員工提供額外「新冠病假」，職員擔心「手停口停」
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超過一百年後的今天，雖然情況已稍為有所改善，但今時今日的「散工」或兼職工人卻仍然面對相同的境況，需要在在家休養及賺取生活費之間二擇其一。
中央昆士蘭大學商業及法律學院人力資源及就業學泰克（Julian Teicher）教授及斯威本理工大學副校長範格蘭伯格（Bernadine Van Gramberg）教授表示，臨時散工佔本地勞動力市場25%，，情況對於有關僱員的個人生活狀況及本地社會遏制新冠病毒疫情的工作而言，均帶來了相當巨大的危害。
Victorian state control centre in Melbourne which is being used for the COVID-19 Coronavirus Pandemic. 29th July 2020 Source: THE AGE POOL
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學者指出，歸根究底，問題在於不少臨時散工職員需要在多個工作地點上班，才能維持生計；即表示，他們不但在身體不適或等待病毒檢測結果期間帶病上班，更是在超過一個工作場所帶病上班。
更為嚴重的是，在健康護理行業業內（特別是老年護理行業），由於時薪水平過低，不少人均在超過一個護理機構工作。根據業內組織Leading Age Services的統計數據，在超過一個護理機構內工作。
聯邦老年護理部長科爾貝克（Richard Colbeck）最近已作出承諾，協助老年護理服務營辦商支付員工應得的工資，以免他們需要在多於一個機構上班。但問題卻未必能如此輕易解決。
為鼓勵居民在身體不適或接受病毒檢測後留在家中，維州政府為當地民眾，但當中亦有一些例外的情況。工人若需要隔離而無法上班工作，可申請一項$1,500一次性津貼；若需要等待病毒檢測結果，亦可領取$300津貼。
Source: Getty Images/ztockphotos
但前提是這些僱員本身未能得到任何其他福利金或收入保障，而且亦已用盡所有僱主給予的有薪休假福利。
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同時，若員工經已用盡所有有薪假期，似乎無薪休假亦對他們毫無幫助。
公平工作署其後又裁定，向所有在職及「打散工」的健康及護理員工，但有僱主則表示有關措施複雜困難而且成本高昂。
學者指出，勞動力「散工化」是一項增加「勞動力靈活性」的其中一個策略，聲稱能讓僱員更好地控制自己生活；但實際上，卻是為僱主提供一個減少薪酬待遇、減少就業穩定性的機會，同時令僱主免於為僱員作出承擔的責任。在部份情況下，更是領取更多政府補貼的誘因。
Family visit to the resident of the Russian Nursing home in Cabramatta during COVID-19 lockdown Source: Facebook @СЕРГИЕВ ПОСАД (г.Сидней, Австралия)
舉例，在私營護老院舍，營辦商透過勞工中介聘請職員，一方面能得到政府提供的補貼應對新冠病毒疫情，但另一方面卻毋須遵照公營護老院所需要遵守的聘請僱員條款。
目前可在澳洲多個地方接受新冠病毒測試。如出現傷風或感冒症狀，應致電家庭醫生或撥打 1800 020 080 致電「全國新冠病毒健康資訊熱線」，以安排進行測試。
聯邦政府推出的追蹤新冠病毒的應用程式 COVIDSafe 可在手機中的應用程式商店下載。
