要點：
- 最新報告顯示，不少幼教從業人員正在離開這個行業。
- 有前幼教工作者說，低薪和過勞是驅使從業員離開這個行業的主要客觀原因。
- 針對全國幼教行業從業人員的加薪談判正在進行。
在雪梨以西城鎮奧蘭治（Orange）的一間幼教中心兼職工作了一年後，雷小姐Tracy Lei驚訝地發現自己成為了這裏資格「最老的員工」。
她向SBS中文表示：「老師都全部換了，院長也換了三任。」
2022年九月，雷小姐正式離開幼教行業。 她表示「工資低、勞動強度大（工作量大，工作時間長）」是造成這一行業人員流動性較高的主要原因。
她指出：「餐廳或超市的工作比這個（幼教）薪水都要高，而且強度沒那麼大。」
在幼教行業學習並工作兩年後，Tracy Lei於2022年九月離職。 Credit: Tracy Lei
報告共有近1,000個澳洲幼教中心參與調查。有95％幼教中心在過去12個月中有員工離職，78％離職員工超過3人。
低薪、過度勞累
澳洲幼教從業員的時薪往往與其所持有的學歷有關，從業員的資歷一般包括三級證書（Certificate III）、高等教育文憑（Diploma）和學士學位（Bachelor）。
自2023年7月1日起，幼教從業員的最低工資有所提高。
自2023年7月1日起，澳洲幼教工作者的最低時薪小幅上調。
「只要進到班上，你100%（百分百）的精力就要集中在教室裏……哪怕只有一個孩子，你都要時刻緊繃著。」
不管是從體力上還是精神上來說，我覺得都很有挑戰性。Tracy Lei，前幼教從業員
維多利亞大學（Victoria University）的發言人在回覆SBS中文的電郵時指出，女性在幼教產業佔主導地位，但她們往往也在家庭中承擔最多照顧責任。
來自家庭和工作的壓力可能導致女性幼教從業員過度勞累，從而產生工作倦怠。
在政府和業界的支持下，幼教中心應提供充份的支持，和有足夠資金，令員工有時間休息。維多利亞大學發言人
幼教行業人手短缺
隨著越來越多的從業人員離開幼教行業，澳洲各地的幼教中心正在努力填補數千個職位空缺。
聯合工人工會的報告顯示，在參與調查的幼教中心中，91%幼教中心目前有職位空缺，其中超過一半的中心有三個或以上的職位空缺。
報告中三份二的受訪者認為，人手短缺影響了兒童的健康或安全，近四份一的受訪者認為兒童的安全正「處於危險」。
今年年頭，一個10周大的嬰兒在幼教中心臉部被抓傷，出現20多道刮痕。 幼教中心稱事發時，值班人員正幫另一孩子換尿片。
在墨爾本從業12年的幼教工作者的郭林晶告訴SBS中文，由於人手緊缺，他們往往沒有辦法時時刻刻關注中心內每個孩子，意外難免發生。
「有的家長可能不是很理解，為甚麼我的孩子受傷了，為甚麼你沒有看好孩子？」
她解釋：「但他們其實不知道我們在看管孩子的時候，（老師和孩子是）1:11的比例，真的沒有辦法把眼睛安在每個小朋友的身上。」
從業12年的幼教工作者郭林晶表示，人手不足時，孩子的安全可能無法得到保障。 Source: SBS / Shan Kou
她補充指，如果一個孩子需要上廁所，她也需要跟著去，這導致剩下的21個小朋友，只有一個幼教工作者看管。
ratio（比例）能夠更好的話，我們也能夠更好地照顧到每個小朋友，體力上也沒那麼辛苦。郭林晶，墨爾本幼教從業員
另一位幼教從業員黃智萍告訴SBS中文，自己從業十年以來，一直很享受這份工作。 但人員配備不足的時候，她會覺得這份工作格外艱難。
你就會覺得很難去支持每個孩子......就那一刻，你會覺得這個工作好困難。黃智萍，墨爾本幼教工作者
此外，黃智萍表示，人手短缺也令她幾乎沒有時間為每個孩子製訂學習計劃，從而有可能會影響教學質素。
「教育計劃對孩子的教育是非常重要的，包括對孩子日常教育的反思和未來的規劃。」
她表示：「但員工短缺的時候，你就沒有辦法做計劃。」
墨爾本幼教工作者黃智萍表示。人員短缺會影響孩子的教育質量。 Source: SBS / Shan Kou
逾萬四人加入幼教行業
聯邦教育部一位發言人以電郵回應SBS中文時指出，政府正在積極採取行動，以解決幼教行業勞動力短缺的問題。
自工黨政府上台以來，超過14,000人加入了幼兒教育及託兒行業（Early Childhood Education and Care，ECEC) ，另有超過12萬人正接受幼教從業員和教師培訓。
教育部發言人補充說，澳洲政府推出工藝及教育延續學院TAFE免費課程，也在鼓勵澳洲人進入幼教行業方面取得了成功。「ECEC三級證書課程成為全國第二最受歡迎的免費課程。」
免費TAFE計劃的培訓機構，維多利亞大學的發言人告訴SBS中文，該校在2023年共有320名學生註冊了ECEC三級證書或高等教育文憑課程。
大學發言人表示：「儘管政府推出了免費TAFE計劃，但有興趣學習ECEC三級證書或高等教育文憑的人數正在減少。」
幼教工作者爭取更公平的薪資待遇。 Source: AAP / Dan Himbrechts
正在進行的薪酬談判
聯合工人工會幼教主任，吉本斯（Helen Gibbons）告訴SBS中文，幼教行業正面臨危機，而「扭轉這局面的唯一辦法是向幼教工作者支付他們應得的報酬」。
目前，聯合工人工會正在為幼教工作者爭取加薪25%，以應對通脹和生活開支的上升。
去年11月，聯邦政府代表與聯合工人工會首次針對幼教工作者的薪資談判，但迄今尚未達成正式協議。
吉本斯在談判後的新聞稿中說：「支付我們應得的報酬，否則幼教中心明年不會繼續開放。」
我們期待聯邦政府履行其承諾，推動這個歷來被低估的行業的薪酬上調。聯合工人聯盟幼教主任吉本斯
聯邦教育部發言人表示，政府歡迎「支持幼兒教育及託兒行業（ECEC）的薪資」的談判申請，並將繼續按要求，協助公平工作委員會的工作。
發言人說：「使幼教從業員受到支持和重視，對於讓澳洲家庭更容易獲得，以及負擔得起幼教服務至關重要。」
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