儘管求職者希望獲得重要的薪資訊息，以避免在尋工過程中浪費時間，但許多僱主都在隱瞞他們所想或能夠提供的薪酬。
根據就業市場的數據，11月在SEEK上發佈的招聘廣告中，三份之二沒有列出薪資範圍。
約50%的政府招聘廣告、46%的獵頭公司發佈的職位、42%的中小型企業發佈的廣告、30%的醫療行業招聘職位以及13%的大企業廣告，有包含薪資資訊。
為何僱主對薪資諱莫如深？
墨爾本大學的人力資源管理學教授布朗（Michelle Brown）表示，僱主沒有將薪酬納入招聘廣告的理由之一是，他們希望能夠靈活地為應聘者提供他們認為所值的價值。
「如果你找到了一個優秀的申請者，你可以給出他們想要的人工。」
另一種說法是，公開薪資可能會導致現職員工發現自己與同事之間的薪資有差異。「這可能會帶來問題。」
儘管僱主有這些顧慮，但SEEK在10月所作的一項調查發現，大多數求職者在申請工作之前都希望了解薪資。
在受訪的400名求職者中，87%認為列明薪資很重要或極為重要；近半表示薪資透明度有助於避免失望；42%相信此舉可節省他們的時間和精力。
多達四份之三的受訪者表示，他們更有可能申請那些列出了薪資範圍的工作。布朗說：「如果你想換工作，最有可能的（原因）是想加薪。」
「如果機構不提供這些資訊……你會有很多的申請人，而其中許多人甚至可能對這份工作並不感興趣，因為它的薪水不高。這會給機構帶來很大壓力，因為需要大量的時間和資源去篩選大量的申請。」
布朗說，在招聘廣告中不包括薪資資訊也可能改變求職者對用人公司的看法。
「求職者通常將其視為該公司是否值得信賴的證據，他們知道這份工作是甚麼、這份工作的期望是甚麼，以及他們將受到公平對待。這樣大家就更有可能去申請這份工作，就如數據所顯示的那樣。」
規範招聘行為
美國有幾個州立法要求招聘廣告中包含薪資範圍，但效果不一。
布朗說：「薪酬範圍是僱主和僱員利益之間的平衡點，只要這個範圍不是寬得離譜。」
她相信，澳洲實施的禁令——禁止薪資保密——將鼓勵更多僱主在招聘廣告中公佈薪資訊息，且無需進行監管。
「當大家開始交流後，有可能會意識到新員工的薪水比現員工的高，因此機構將面臨壓力，需要在僱員的溝通中更加有效，因為想隱瞞差距會更難。」
智庫機構澳洲研究所未來工作中心的行業和社會政策主管Fiona MacDonald表示同意。她指，若禁止薪資保密，職場便會有更多圍繞薪酬的討論， 可能會提高招募廣告的透明度。
但她同時強調監管：「我認為這對於促進公平很重要……研究清楚地表明，它會帶來更公平的結果，尤其是對於女性和移民等弱勢工作者。」
「如果他們申請工作時被問及目前的工資是多少，新的潛在僱主將按照他們之前的工資水平設定他們的工資，因此他們最終會在整個職業生涯中處於一種長期的薪酬劣勢。」
她相信禁止薪資保密，也能為僱員提供更好的談判基礎。「尤其是女性，在開始工作時可能不太有信心去爭取更高的薪資，因此，如果她們知道僱主將支付多少工資，這會是一個更好的起點。」
SBS 中文堅守《SBS 行為守則》及《SBS 編採指引》，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。 作為一個公共服務廣播機構，SBS 的主要作用是提供多語種媒體服務，為全體澳洲人提供資訊、教育性及娛樂性內容，並與此同時反映澳洲多元文化社會的特色。SBS 廣東話及 SBS 普通話電台節目均已為大眾服務超過 40 年。
