最新數據顯示，澳洲超過 10 萬名員工獲得高達 7% 的加薪。
但 3.8% 的平均年增長率其實低於通漲率，意味著許多人實際上面臨薪資削減。
就業及職場關係部於昨日（29日）發佈了最新企業談判趨勢報告，762 份企業協議，涵蓋 102,200 名員工，在六月季度批准了可量化的薪金成長。
平均年增長率比三月季度的結果略有增加，上升了十分之一個百分點，同時也比去年六月季度的結果高出整整一個百分點。
新州幾家 Healthe Care 營運的醫院中，護士和助產士平均年薪漲幅為 7%，這是協議中漲幅最大的數字。
數據顯示，昆州 UnitedCare 的醫院員工以及 ISS Perth Aviation Security 員工的平均年薪漲幅為 6.6%
另一方面，殘障服務機構 Aruma 的維州員工獲得了 2% 的漲幅，而 Track Protection Australia 的員工則獲得 2.1% 的漲幅。
在上述所有例子中，工會都代表了相應員工作出談判。
這些數字在今年第二季度獲得批准的，當時的平均通漲率為 5.9%。
Source: SBS
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但企業協議現在只覆蓋大約 180 萬人，不到整體員工的 15%。
企業協議通常在企業和代表工人的工會之間談判達成。澳洲統計局 2022 年 8 月發佈的最新工會會員數據顯示，12.5% 的員工是工會會員，創歷史新低。
艾巴尼斯政府對工黨於 90 年代初引入的企業談判制度進行了改革，此前工會批評該制度不再適用。
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26/09/202306:19
《安全就業、更好薪酬（Secure Jobs, Better Pay）》立法下的改革於六月生效，其中包括允許工會進行適用於多個僱主的協議談判。
聯合工人聯盟（United Workers Union）、澳洲教育聯盟（Australian Education Union）和澳洲獨立教育聯盟（Independent Education Union of Australia）將率先測試新改革。公平工作委員會週二批准了他們針對協議的申請，協議將涵蓋幼兒教育和護理行業的 64 名僱主及其員工。
改革也禁止薪金保密條款、加強《公平工作法》中的彈性工作條款，並賦予公平工作委員會新聞權力，去解決勞資談判被拖延的問題。
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