根据工作场所性别平等机构（WEGA）在，尽管澳大利亚性别收入差距逐年缩小，但女性平均收入仍比男性低20%以上。这一现实引发了广泛讨论，本台记者采访了昆士兰大学商学院讲师Natalie Peng博士和阿德莱德大学商学院副教授邱家彦，他们从不同角度分析了性别收入差距的原因及其深远影响。
收入差距的根源：职业中断与行业分布
Natalie Peng指出，女性在职业发展的关键时期因生育和家庭责任中断工作，是性别收入差距的主要原因之一。她以自身为例，分享了重返职场后适应新信息的困难和职业停滞带来的挑战。“当我回到岗位时，发现与我同期入职的同事已经升职，而我还在原地踏步，”她说。
Natalie Peng还提到，行业分布的不平等也加剧了收入差距。女性更多从事低薪职业，如护理、教育和零售，而高薪行业如工程、IT和金融则由男性主导。即使在同一行业，女性也常被排除在高管职位之外。
此外，她指出薪资不透明是另一个重要原因。许多女性根本不知道自己被低估了，隐形的不平等很难被发现，也难以改变。
结构性问题与社会影响
Natalie Peng强调道，这种收入差距不仅影响个人，还对家庭和社会产生深远影响。家庭中如果女性收入较低，男性就成为主要经济支柱。一旦男性失业或退休，家庭经济压力将骤增。同时，这种性别角色的固化还会影响下一代的职业观念，使社会浪费大量女性的才能。
邱家彦则认为，性别收入差距主要来源于行业的性别分布和薪资水平，而非“同工不同酬”。他解释说，女性更多从事薪资较低的行业，而男性主导的行业如矿业和工程本身薪资较高。这种结构性问题使得即使在高层职位上，女性的薪酬也较男性更低。这些产业差异决定了薪资天花板的高度，也进一步影响了性别收入差距。
他还指出，性别收入差距也受到历史因素的影响。当前职场中较年长的女性员工在职业生涯初期可能受限于更不平等的环境，缺乏晋升机会或职业发展支持，导致她们未能积累足够的经验和资历，最终收入低于同龄的男性同行。
性别收入差距的长期影响
Natalie Peng特别指出，性别收入差距直接影响到女性的退休生活。由于澳洲的养老金与收入挂钩，女性退休时的养老金余额平均比男性低42%，使许多女性在老年生活中不得不依赖政府援助。
她认为，如果能够让女性获得与男性同等的薪酬，不仅可以激励更多女性展现才能，也将为社会和经济带来巨大的推动力。
解决路径与未来展望
针对解决性别收入差距的问题，两位专家从不同角度发表了见解。Natalie Peng认为，政府和企业应继续推动薪资透明化，加强对女性职业发展的支持，例如灵活工作时间和托儿服务。她还指出，男性分担更多的家庭责任，将有助于女性在职业上获得更大进步。
邱家彦则从企业管理角度建议道，企业在员工晋升和薪资决定时应引入多元化的决策机制，避免单一背景的偏见。同时，他呼吁社会更多关注吸引女性进入高薪行业，并为女性创造更多晋升机会。
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