一名 39 岁的男子于 2 月初在阿德莱德的 Fun Tea 商店发生暴力争吵后被捕并被指控犯有殴打罪。 这次袭击是因为涉嫌工资纠纷，南澳大利亚的两个劳工权利组织告诉 SBS Chinese，从那以后，他们看到移民工人在此方面的咨询有所增加。
孟是阿德莱德职业妇女中心的一名宣传员，该中心提供免费的法律咨询和咨询服务。
孟说，讲中文的人向该组织报告此类犯罪案件比任何其他非英语团体都多。 在过去的 12 个月里，该中心已经帮助了 50 多名讲中文的工资盗窃受害者。
阿德莱德大学 2018 年的一份报告描述了工资盗窃是多么猖獗，以及如何剥削了澳大利亚超过一百万的临时移民。
爱德华·卡瓦诺 (Edward Cavanough) 是麦凯尔学院 (McKell Institute) 的政策经理。 他说，数十年来，工资盗窃一直是一些公司商业模式的基础。“少付工资和经常故意少付工资的比率非常高。我们对南澳大利亚进行了专门的分析，我们发现该州所有工人中约有 18% 经常被少付工资，这是基于目前的可用数据得出的结论。”
对员工工资过低的公司的处罚因州而异。 维多利亚州的法律最为严厉，故意少付员工工资或不诚实地扣发工资的个人可能面临近 20万澳元 （$198,264）的罚款或最高 10 年的监禁。 对于该州的公司，罚款可能高达近 100 万澳元 （991320 澳元）。
南澳大利亚的工人权利倡导者正在争取在那里通过类似的立法。 自 2018 年以来，议会委员会一直在调查该州工资盗窃的普遍性和影响，包括 2021 年在 Fun Tea 发生的事件。委员会主席 Irene Pnevmatiko说。 “对持续和故意少付工人工资的雇主的处罚需要增加，我们需要简化法庭程序，使工人能够追索工资。”
公平工作监察专员发言人告诉 SBS Chinese，2019-20 年澳大利亚各地提起的诉讼中有 50% 涉及快餐、餐厅和咖啡馆行业的企业，这些行业雇佣了许多移民工人。
但并非所有涉嫌受薪盗窃的受害者都表示，他们与监察员的交往令人愉快。 学生小王在阿德莱德为两家企业工作，时薪在 12 到 15 澳元之间。 “老板会以各种方式说做生意不容易，强调中国文化中避免冲突的思想。他们还‘贬低’你，说你只值这个钱。他们告诉你如果起诉他们并且公司倒闭，你将永远找不到新工作。
她说她与监察员的经历让她觉得公平工作的员工“缺乏同理心”，这让她放弃了继续投诉。
爱德华·卡瓦诺 (Edward Cavanough) 表示，公平工作监察员会利用其权力和资源竭尽所能。 他说问题在于他们几乎没有权力向雇主发出严重的违规令。 “这是一只没有牙齿的老虎。我们需要的是在全国范围内将工资盗窃定为刑事犯罪，以便公平工作监察员在发现这些类型的事件时可以将其提交刑事诉讼。”
（请听报道）
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