联邦政府表示，为了打击严重的工资盗窃行为，新法律将对涉事雇主处以更严厉的刑事和民事处罚。
这些改革是于周三提交议会的劳资关系框架改革的一部分。
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在新的工资盗窃刑事罪名下，故意少付员工工资的老板将面临最高四年监禁和110万澳元罚款。
公司还将面临最高550万澳元的罚款，但这不适用于一次性的少付、疏忽大意或计算错误。
此外，故意少付一名或多名员工工资，并被判犯有工资盗窃罪的雇主，也将被剥夺在5年内管理公司的资格。
总检察长克里斯蒂安·波特（Christian Porter）说，这些措施将保护工人免受“少数故意克扣员工的无良经营者”的剥削。
波特表示，这些劳资关系措施是澳大利亚试图解决工作场所法律问题的一部分，这些问题可能阻碍澳大利亚经济从伴随疫情而生的衰退中复苏。
政府将加强民事处罚，以增强雇主的合规努力。
这将让违反工作场所法律的民事处罚金增加50%，个人面临最高19980澳元的罚款，公司面临最高9.9万澳元的罚款。
改革的另一举措是让那些食品和零售业的永久性兼职员工额外增加工作时数时会损失加班费。
他们将能够以正常的薪资水平协商加班时间。
这一举措是为了解决人们的担忧，即许多零售和酒店业员工希望延长工作时间，但由于企业不愿支付更高的工资而无法做到这一点。
工党劳资关系发言人托尼·伯克（Tony Burke）表示，他对政府提议的非全职工人改革持谨慎态度。
他说：“这是我们还没有看到的立法，所以我们将采取建设性的方法来解决它。但如果它未能通过提供稳定的薪酬靠谱的工作的考验，那么我们就会反对它的那些部分。”
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