普华永道 2019 年的一份题为《澳大利亚事务》的报告估计，澳大利亚13% 的工人被少付工资，每年给全国造成的经济损失为13.5亿澳元。
澳大利亚养老金产业协会（Industry Super Australia）表示，拖欠近280万澳大利亚人的养老金，总金额高达59亿澳元。
仅仅在截至今年5月的过去12个月中，仅南澳妇女工作中心（Working Women's Centre SA Inc）接受咨询并提供帮助的中文为母语的工资盗窃受害者便达到50多位——这还没有包括一些未选择母语种类的咨询者——中文为母语人士是该机构所接手的非英语工资盗窃受害者中比例最高的。
Meng Liu是南澳妇女工作中心的Junior Advocacy Officer。2020年毕业之后，Meng接连面试了阿德莱德CBD的5份工作，这些雇主们最初都承诺她以合法的薪酬，但到二面时，雇主们的说法出现了微妙的变化。
“如果你想留在这，这就是你必须付出的代价”，“你不干，又不是一定要你，还有上百个其他留学生在排队。”Meng如是转述曾经从雇主那得到的反馈。
这些遭遇让Meng感到愤怒，在第5次被告知自己只能得到12澳元的时薪后，她决定站出来、帮助更多工资盗窃受害者，这也是她加入南澳妇女工作中心的初衷。
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Fun Tea事件后，为何工资盗窃仍屡禁不止？
根据公平工作调查专员署（FWO）向SBS中文提供的一份数据，自2017年7月起开始接受包括简、繁体中文在内的英语以外其他语言匿名报告，在2019-2020年，26%的匿名报告是用简体中文撰写，20%用繁体中文撰写。
一项新的法律已于7月1日在维州生效，规定雇主故意少付雇员工资是一种犯罪行为。
去年6月，维州成为澳大利亚第一个在议会中通过所谓的反薪资盗窃法律（wage theft laws）的司法管辖区。
违法个人最高可判处10年的监禁，同时还将面临近20万澳元的高额罚款，而违法公司的罚款则近100万澳元。
该立法还设立了一个新的独立法定机构——维州薪资监察署（Wage Inspectorate of Victoria），调查有关薪资盗窃的举报，并提供有关反薪资盗窃法律的一般建议。
昆州则在去年9月修订了其《刑法》中关于偷窃的定义，将工资盗窃定为刑事犯罪。违法行为可导致10年的监禁。
澳大利亚的其他司法管辖区已经利用行政法或劳资关系法的修正案，来提高增加对雇主工资盗窃行为的惩罚力度，但维州的独立法案在实施刑事制裁和执法制度方面走得最远。
从7月1日起，澳大利亚最低时薪已提高到每小时20.33澳元。
华人投诉多意味着社区内剥削问题严重还是举报维权的意识更高了？
许多参与《正在行动》热线的听众都分享了出来澳大利亚时辛苦打工却被老板剥削的真实经历。人生地不熟且语言不通，往往是相同文化背景下工资剥削更常见的主要原因。 除此以外，一些雇主“反向歧视”的不健康心态也让许多新移民无辜中枪。而对于同时享有法律权益和履行法律义务的被剥削者，也需要合法维权，通过合法方式和渠道沟通或申诉。
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【正在行动】工资盗窃，老乡何苦难为老乡？
SBS Chinese
07/07/202133:17
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你好，澳大利亚
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