Eli El-Khoury Antonios出生时被诊断患了脑瘫，在寻找工作时遇到了无数障碍。“对我来说，可能存在两个主要障碍，一个是交通便利性，另一个是人们的态度。有些雇主办公室空间不够大，有时坐在轮椅上使他们忽视了我的技能和长处。”但是，后来他找到一个灵活的雇主“ Hire Up”，职位是残疾人公共政策官员，还可以在家工作，这改变了他的生活。“雇主因为我而看到在办公室工作和远程工作相结合的好处。对我来说，这很棒，因为每天出门上班有时会有点困难。”
格雷格·布鲁斯（Greg Bruce）需要有人开车送他出门，因此交通也是他的障碍。他的视力障碍并没有阻止他志愿参加乡村消防服务，到现在已有26个年头了。但是，在就业方面，他说缺乏灵活性是一个主要问题。“雇主非常强调获得驾驶执照。这令人沮丧，我已经具备所有资格，我已经完成了所有学习，为什么他们不看这些？我足够好。”
在Covid-19之前，有53％的工作年龄的残疾人被雇用，身体正常的人的比例为83％。15-64岁残疾的失业者中几乎有一半（（47％））说他们受到雇主的歧视。促进残疾人就业一直是支持残疾人活动家的长期目标，全球流行病最终证明了在家工作的安排行得通。
杰基·里奇·斯库利（Jackie Leach Scully）是新南威尔士大学残疾人创新研究所负责人，他说：“所以这传达的信息是，有这种可能，雇主却一直在说没有。从某种意义上讲，能不能取决于符合特定规范的大部分人。
患有慢性疼痛的艾米莉·麦金太尔（Emily McIntyre）对此再清楚不过了。“我们以前要求通过zoom开会，就被告知我们太懒或视频会议和在办公室开会效果不一样。”她现在呼吁灵活的工作方式保留下来。“实际上，我们确实具有促进这些更改的潜力和能力，我们现在有了这个模式，希望我们不要失去这个工作模式。”
墨尔本大都会居民必须遵守留在家中指令，只有在购买食物或必需品、工作或学习、锻炼或履行护理职责时才能离家。民众在公共场所时建议佩戴口罩。
澳大利亚人必须与他人保持至少1.5米的社交距离，请查看您所在州或领地的最新社交限制措施。
如果您出现感冒或流感症状，请留在家中并致电家庭医生或全国冠状病毒健康信息热线1800 020 080安排测试。
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