要点：
- 澳大利亚四分之一的永久技术移民的技能水平高于目前正在从事的工作
- 移民了解他们是否需要获得相关的特定职业许可或注册非常重要
- 求职者不断被拒绝的原因之一是他们没有在简历中使用正确的术语
- 求职者应该有针对性的申请工作而不是广泛的投出简历
- 新移民有时候需要退而求其次，先进入某个行业或者公司之后再寻求提升
麦津是一名 41 岁的难民，三年前带着妻子和两个女儿来到澳大利亚。他是伊拉克北部杜霍克的一名电气工程师。但当 ISIS 占领该地区时，他和家人逃到了黎巴嫩。抵达澳大利亚三年后，Mazin 仍在寻找自己领域的工作。
“我在杜霍克市做了九年电气工程师，我正在努力寻找工作，但不幸的是，我已经多次在 Seek 和 Indeed 等网站申请工作，并没有任何机会。”
Mazin 说，缺乏当地工作经验和语言困难是他和他的妻子面临的最大障碍，他们也一直在寻找学校教师的工作。
“他们总是要求申请人有本地经验，而对我们来说，我们的经验是来自其他国家。我们失业的另一个原因是我们的语言必须达到最高水平。这也是一个很大的障碍。”
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根据澳大利亚经济发展委员会 2021 年 3 月的一份报告，该国四分之一的永久技术移民的技能水平高于目前正在从事的工作。
报告发现，2013 年至 2018 年间，技能和工作之间的这种不匹配使雇员损失了至少 12.5 亿澳元的工资。
David Forbes 大卫福布斯是 Settlement Services International 国际安居服务的高级就业运营协调员，该组织帮助难民和移民社区在澳大利亚定居。
他说，对于新来的技术移民来说，了解他们的就业途径至关重要。“我认为很多人都误以为就业就像接受教育或获得资格一样简单，而工作实际上来了，事实并非如此，问题是对于技术移民来说，他们不知道这些就业途径是什么——当你从事更特殊、更细分的技术工作时；他们的招聘过程要长得多、困难得多，而且他们很可能会在这个过程中遭遇挫折，所以我认为了解这条道路非常重要，这可以增加确定性，了解这就是如何实现就业目标的路径。”
Fred Molloy 弗雷德·莫洛伊是注册移民代理和 Konnecting Group 的董事总经理。除了帮助人们申请签证和在澳大利亚找到合适的工作外，Konnecting 还是一家招聘机构，他们帮助雇主找到他们在当地无法获得的技能。
莫洛伊说，移民了解他们是否需要获得相关的特定职业许可或注册非常重要。
“经常有职业的特定许可或注册，他们需要获得这种工作证书，或者如果他们与儿童一起工作，则需要有相关的证书。这一切具体取决于职业。他们可能还需要进行一些间隙培训才能获得许可，例如电工或水管工——这类行业。”
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Nadina Benvenisti 纳迪娜·本维尼斯蒂是 NB Career Consulting 的简历作家、职业教练和招聘专家。她帮助求职者找到合适的工作，并与雇主合作帮助他们找到合适的人选。她说，求职者不断被拒绝的原因之一是他们没有在简历中使用正确的术语。
“另一个建议是做大量的市场调查，因此在网上搜索招聘广告，并查看招聘人员传达这份工作的方式，以及他们在这些广告中使用的词语，并确保在准备简历时使用类似的语言。因此，他们的简历是“澳大利亚化的”，使用与澳大利亚市场相关的关键字。”
Benvenisti 本维尼斯蒂女士说，在申请的工作中非常有针对性也很重要。
“经常会发生的一件事是，当人们努力找工作时，他们开始申请他们看到的可能属于他们类别的任何工作广告招聘，但这实际上可能非常有害，因为如果这些招聘人员不断收到某人的简历申请不适合他们的工作，他们觉得那个人是在浪费时间而不阅读招聘广告细节，所以他们会停止阅读这些简历。所以请确保他们了解招聘人员正在寻找的工作的经验的详细内容。”
根据莫洛伊先生的说法，有时新移民可能需要先退后一步，然后在适应当地制度、行业标准和工作文化的过程中逐步提升。
“通常，如果他们不断被拒绝，他们需要重新评估他们是否愿意往后退一步先进入这个行业，进入一家公司，之后再重新回到他们的在海外时的职位高度。正如我提到的，主要是证书或者许可证的问题。有时他们带着永久居民签证来到这里，但他们没有从事特定职业或行业的许可证，所以他们可能会得到一份工作作为行业助理，例如，如果是电工，请先获得在这里协助电工的经验，了解这里与海外电气系统之间的区别。”
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莫洛伊说，在相关领域获得一个本地职位并将其作为垫脚石也可能是一个好主意。他补充说，有时语言和沟通需要改进才能成为面向客户的角色。职业咨询师Nadina Benvenisti 表示，求职者与招聘人员进行对话而不是仅仅在线申请工作非常重要。
“另一个技巧是建立大量人际网络。因此，LinkedIn 是一个很好的工具，可以与商业领袖联系，与雇用具有移民技能的人联系，并使用 LinkedIn 寻找工作机会。如果有招聘广告上的电话号码，打电话给招聘人员并与他们聊天，建立关系，找出市场上最适合他们的技能的地方。因此，与其只是申请工作，不如与人交谈。”
Abby Josie 是一个建筑项目和开发经理。她在印度和沙特阿拉伯担任了 16 年的建筑师和设计经理，还在其他不同的岗位工作过，包括开发和项目管理。她于 2020 年 2 月抵达澳大利亚，并于 6 月找到工作。
乔西女士说，在和职业顾问进行了咨询之后，她只用了六周就找到了工作。
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“她在我的简历上做了修改，并完全重新编写了它。她说招聘人员不再阅读简历，而是通过计算机系统进行筛选，所以你需要有这些流行语，所以她在这方面对我进行了辅导。术语非常不同。我们称之为“项目提案报告”，这里称之为“商业案例”。所以我不得不向她解释我做了什么，她说，“你使用了不同的术语。你已经有这样的工作经验，但你简历上所说的非常不同。”
Settlement Services International国际安居服务 的 David Forbes 说，一旦技术移民找到合适的工作，他们就可以为澳大利亚组织提供很多有价值的服务。
“实际上我们发现，尽管他们在这里的工作方式略有不同，因为他们有海外经验，但他们有解决关键问题的新方法。我们发现用人公司都认为这些人实际上很棒. 他们对自己的表现感到非常高兴，并成为模范员工。 ”
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