自2020年COVID-19疫情爆发以来，在家工作和远距工作在国际职场上更普遍地落实。堪培拉大学国际市场专家Joyce Yang分析，疫情冲击加上迎接5G世代来临，每个职场人都该培养“远距工作力”和“5G科技力”，提升在职场中的竞争力。
要点：
- 远距工作力和适应科技力，为提升职场竞争力两大关键
- 没有人能逃避在工作中使用新科技产品
- 工作型态改变了，就很难走回头路
是名国际职场达人，她曾在世界五百强公司之一的瑞士总部担任传播经理、在台北的奥美广告担任业务总监、上海一家全球排名前三的德资市场活动策划公司担任资深专案经理，也在联合国驻比利时的机构工作过。
她表示，即便澳洲的疫情目前相对控制得较稳定，但全球疫情仍相当严峻，是职场中不可忽略的国际因素。另一方面，包括澳洲在内的许多国家已推行5G科技，正在“升级”人们的日常生活和工作层面。
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疫情之下的求职贴士 试试远距工作和复合型工作
面临职场上的双重变数，Joyce Yang提醒澳洲华人们，危机就是转机。
因为有变化，所以我们会去应对，连带性地产生了新的产业，或是让过去在科技发展上没那麽快的产业加速“转大人”。
Joyce Yang举例，过去澳洲高等教育几乎都采用面授课程，很少利用网课教学，但自去年三月起，澳洲八大和其他知名大学，都在短短几周内推出了线上教学。
在这个时代，持续地学习新知，提升自己的数码科技力和远距工作力，是很关键的。
Source: Joyce Yang
这些科技以人为本，是要帮助我们工作得更好，而不是让我们更头大。
迎向5G时代，Joyce Yang提醒每个职场人，不要害怕新科技，对於有时候人们对於新科技会产生心理障碍，她建议，先忘掉新科技是一个工作事项，把它当作娱乐来体验和常识，“你会发现其实也没那麽难。”
疫情驱动了职场新的工作模式，硅谷科技大厂Facebook、Twitter和Amazon等，先前皆已宣布，即便疫情结束，也不会放弃让员工远距工作，Joyce Yang回应，“转变一旦发生就不会走回头路。”
她解释，疫情使每个产业提早检视工作方式，并且更新工作模式，就像一场全球大型试验。
当人们开始发现很多工作并不一定需要面对面会议讨论，在家或者远距工作即能完成工作，甚至达到更好的工作效果时，他们在工作上，便拥有更多选择，提升了“职场超能力”。
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