澳大利亚针对非小企业主的断联权法律现已生效。
澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔（Michele O'Neil）认为，这项法律意味着“员工在不拿工资的下班时间，有权不回应雇主的不合理联系”。
根据该法律，“不合理联系”的判定将基于多种因素，包括电话或电子邮件的性质和紧迫性原因、联系方式、员工是否将得到加班补偿、员工在组织内的责任级别，以及他们的个人情况。
但这并不意味着雇主不能在下班后联系员工。
法律不会限制管理者随时与员工联系，但员工有权拒绝在工作时间以外监控、阅读或回复来自雇主的联系，除非这种拒绝被视为不合理。
例如，经理可以在下班后发送电子邮件，但员工没有义务回复，除非认为这样做是“合理”的。
“合理”与否最终将由公平工作委员会裁定。
反对党领袖彼得·达顿（Peter Dutton）已经承诺，如果他赢得下届大选，将废除这项权利，他说这将使一些企业无法雇用员工。
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【观点】下班“断联”是“累死小老板”还是企业新机遇？
专家：重要的是在工作场所达成一致
悉尼科技大学管理学教授埃马纽埃尔·约瑟朗（Emmanuel Josserand）和悉尼大学商学院副教授马丁·布尔斯马（Martijn Boersma）在The conversation上撰文称，实施断联权，重要的是在工作场所达成一致。
在包括法国在内的一些国家，法律要求雇主和员工代表共同商议关于何时停止工作、何时开始个人时间的具体规则。
这意味着，在法国，通常会有关于工人何时可以忽略电子邮件或电话的明确协议。
在比利时，法律没有强制要求公司执行这项权利，而是鼓励在健康与安全委员会中就此进行讨论。
因此，虽然没有严格的规则强制公司确保工人可以断开连接，但有一个系统可以就此进行讨论。
各国的共同点是，雇主和雇员需要共同努力，在工作和个人时间之间找到平衡。
这表明，仅仅引入立法是不够的：有效的实施需要明确的指导方针、提高认识以及工作场所的文化转变。
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【生活相对论】关掉手机，就能真正与工作“断联”吗？
SBS Chinese
01/09/202417:51
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