澳洲人为何愿意长时间工作？

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我们经常听到身边的人跟我们说，澳洲人长时间工作，但加班工作就未有得到正式的报酬。加班工作既令工人感到不值，更可能会影响健康。究竟澳洲在职工人为何仍选择长时间工作，甚至自愿加班？余睿章在今集「时事百宝箱」为大家探讨。

在澳洲，近乎四份一的在职人士表示，他们每周工作超过50小时。当中有约一半的人表示，他们希望减少工时。事实上，我们不时听到，长时间工作不利精神健康，亦对家庭关系及生态环境不利。但若果长时间工作确实如此令人讨厌，澳洲人为何仍要选择继续长时间工作呢？其中一个可能的解释是，在职工人别无选择。我们许多人都从事一些需要长时间工作的职业，因此根本无法避开这个情况。但其实，澳洲暂时未有足够研究，查证这个说法。

澳洲国立大学

经济学讲师法比安（Mark Fabian）及布鲁尼格（Robert Bruenig）教授

分析

了澳洲家庭、收入和劳动力调查（Household Labour and Income Dynamics in Australia；

简称「HILDA」

）结果，发现许多人由于从事的就业职位令他们不能避开长时间工作，这个讲法并不准确。

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「HILDA」调查，包含了多个有关工作满意度的指标性因素，包括对工时、薪酬、上班灵活性、安全性、工作本质等范畴的满意度。学者指，长时间工作的在职人士对工作的整体满意程度相当高，以10分为满分平均有7.1分。至于从事类似或相同就业职位，但有能力按照个人意愿厘定工时的在职人士，工作满意度有7.9分，轻微高于长时间工作的人。尽管如此，工时长的在职人士均表示他们相当喜欢自己的工作，他们对工时及工作灵活性的满意度分别为5.1分及6.1分；相比适时工作的在职人士对这两项范畴的评分则有7.9分和7.8分。

但事实上，研究发现，工作过量的在职人士虽然工时长，但同时亦获得更高薪酬、更大工作保障及令他们更加感兴趣的工作。他们对上述这些指标的满意度，与工时适中的人的工作满意度不相伯仲，甚至超越工时适中的其他在职人士。

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「HILDA」调查的结果与两名学者进行的研究结果互相吻合。管理层长时间工作的可能性比普通工人高出10%，专业人士则有5%机会比其他人需要长时间工作。

此外，「HILDA」调查每年联络同一批受访者跟进他们的就业情况。每年有大概28%工人对工时过长有所不满而转换工作，他们转换工作后的情况平均都得以改善，获得的时薪一般较以往增加了六澳元；比较其他不满工时过长但留守原有工作的人，工时亦少11个小时。总体而言，在职人士陷入过度工作的现象在澳洲并不常见，意味澳洲劳动力市场在这方面运作相对良好。而顺带一提，在职人士对工作不足的不满亦不常见；那些希望增加工作时间的工人，一般可在12个月内提高工作时数。

学者指出，能够兼职工作对于父母和其他需要兼顾照顾家人和工作赚钱的人而言，非常重要。同时，亦有部份临近退休的年长人士，可能希望继续就业但减少工作时数，兼职工作安排亦显得越趋重要。故此，将兼职工作视为一个问题实属不当。

事实上，恢复每周38或40小时的固定工时，可能与传统父权制观念有关－即男性投身全职工作而女性则留在家中。这种思想将窒碍现代社会实行互相分配工作及分担照顾家人的创新做法。同时，干预劳动力市场以强行推动传统全职工作周，亦将对经济造成巨大的负面影响。

虽然大多数超时工作的在职人士都不认为这是一个自己将要长远面对的问题，但若果社会仍然对工作时数过长的情况存有忧虑，学者认为，最明智的做法就是改善澳洲本地的工作文化，而不是阻碍劳动力市场的正常运作。